Actualités Loi Macron 2017 : vos nouveaux droits au travail

Les ordonnances Macron 2017 ont réformés le Code du travail en profondeur. L'objectif est de renforcer le dialogue social, mais aussi de rendre prévisible et de sécuriser les relations de travail. Les ordonnances sont entrées en vigueur le 24 septembre 2017. Même si certaines dispositions nécessitaient des décrets d'application, beaucoup de ces mesures étaient d'application immédiate.
Connaissez-vous toutes les conséquences de cette réforme sur vos conditions de travail en termes de : temps de travail, rémunération, primauté à l'accord d'entreprise, indemnités de rupture du CDI, etc. Vous vous demandez quels sont vos nouveaux droits et l'impact de cette réforme sur votre quotidien au travail ? Que faut-il retenir des 5 ordonnances ?  Nous répondons à vos interrogations !

La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a été publiée au Journal Officiel le 6 septembre 2018. Elle prévoit la possibilité pour le salarié démissionnaire de toucher le chômage. Pour en bénéficier après un départ volontaire, il faudra remplir certaines conditions notamment celle de satisfaire à une condition d'ancienneté qui devrait être de 5 ans. Ces dispositions seront applicables au 1er janvier 2019. 

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Loi travail : bilan 1 an après

Sophie Gervais-Seillan 27/09/2018 - 1440 vues

Entrées en vigueur il y a tout juste un an, les Ordonnances Macron n'échappent pas à un premier état des lieux de l'année écoulée. A cet effet, le ministère du Travail a anticipé l'anniversaire de la réforme et a dressé, le 10 septembre dernier, un bilan chiffré de la situation. Bilan positif du côté du gouvernement, avis plus pondéré pour les organisations syndicales...

Loi Travail 2017 : l'avis des français sur le dialogue social

Alexandra Marion 07/12/2017 - 2196 vues

La plupart des réformes découlant des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sont d'ores et déjà entrées en vigueur. Alors que 49% de salariés pensent que ces ordonnances sont une menace pour leurs droits, les mesures contenues dans celles-ci ont été plutôt bien accueillies par les entreprises, puisque 36% estiment que ces dispositions vont leur offrir plus...

Loi Travail 2017 : l'avis des français sur le licenciement

Alexandra Marion 07/12/2017 - 1295 vues

La plupart des réformes prévues par les Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sont d'ores et déjà entrées en vigueur. Si 49% de salariés pensent que ces ordonnances sont une menace pour leurs droits, les mesures contenues dans celles-ci ont été plutôt bien accueillies par les entreprises. 36% estiment que ces mesures vont leur offrir plus de flexibilité. À...

CDD : de nouvelles règles applicables !

Rédaction Juritravail 06/12/2017 - 39575 vues

Embauché en CDD, votre contrat a déjà été renouvelé 2 fois ou a atteint une durée totale de 18 mois et vous souhaitez connaître vos droits. Attention ! Depuis la publication des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017, les règles ont changé. Ces nouvelles mesures concernent également la requalification de votre CDD en CDI si on ne vous a pas transmis votre contrat...

Loi travail 2017 : l'avis des français sur le contrat de travail

Alexandra Marion 29/11/2017 - 908 vues

De nombreuses dispositions découlant des Ordonnances Macron du 22 septembre 2017 sont d'ores et déjà entrées en vigueur. Si 49% de salariés pensent que ces ordonnances sont une menace pour leurs droits, les mesures contenues dans celles-ci ont été plutôt bien accueillies par les entreprises. 36% estiment que ces dispositions vont leur offrir plus de flexibilité....

Top 5 des raisons pour lesquelles le droit du travail est réputé compliqué

Jérémy DUCLOS - Avocat 06/11/2017 - 1706 vues

Quelles sont les principales raisons pour lesquelles le droit du travail a la réputation d’être compliqué ?

La rédaction vous propose :

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Ordonnances Macron et plafonnement des indemnités prud’homales : 4 conseils pour les salariés pour échapper au plafonnement

Frédéric CHHUM - Avocat 19/10/2017 - 1 commentaire - 10786 vues

L’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 sur la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, prévoit un plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause avec un barème « plancher » et un barème « plafond »