Lors de la rupture d'un contrat de travail, le salarié a droit à ses indemnités de congés payés.
En effet, l'employeur ne peut obliger son salarié à prendre des congés payés dès lors que son contrat est rompu.
Article Avocat | Gérer la rupture du contrat
2308 vues · 24/10/2011
Lors de la rupture du contrat, puis-je imposer à un salarié de prendre des congés payés?
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Puis je toujours renoncer à une clause de non concurrence figurant dans le contrat de travail du salarié?
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