Lundi de Pentecôte, 29 mai 2023, jour férié ou travaillé ?

Lundi de Pentecôte 2023 : est-ce que le lundi de Pentecôte est toujours férié ou non ?

Oui ! Le lundi de Pentecôte fait partie des 11 jours fériés prévus par la loi (1). Mais "jour férié" ne signifie pas forcément "jour non travaillé".

Qui décide des jours fériés qui ne seront pas travaillés ?

C'est l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la convention collective ou accord de branche, qui fixe, parmi les 11 jours fériés, les jours qui ne seront pas travaillés par les salariés (2).

Seul le 1er mai (jour de la fête du travail), est un jour férié, qui est obligatoirement non travaillé (jour férié et chômé).

En l'absence d'accord collectif ou de mention dans les accords applicables à votre entreprise, c'est votre employeur lui-même, qui fixe les jours fériés chômés (3).

Lundi de Pentecôte prévu comme journée de solidarité dans l'entreprise : est-ce un jour travaillé ? Est-il payé ou non ?

Même si le lundi de Pentecôte était précédemment férié et non travaillé dans votre entreprise, il est possible que votre employeur l'ait désormais choisi comme journée de solidarité. Dans ce cas, il s'agit d'un lundi de Pentecôte travaillé.

Si c'est le cas, non seulement vous serez tenu de travailler, mais vous ne serez pas payé en supplément. En pratique, vous auriez dû avoir un jour de repos payé, mais ce repos est supprimé pour être remplacé par un jour de travail supplémentaire.

En effet, la journée de solidarité, instaurée en 2004 (5) est destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (6).

Il s'agit ainsi de travailler 7 heures non rémunérées durant la journée de solidarité. C'est une journée de travail supplémentaire, qui n'est pas rémunérée pour les salariés. 

Si vous êtes au forfait jour sur l'année, les heures non rémunérées seront équivalentes à la valeur d'une journée de travail.

À temps partiel, le nombre d'heures travaillées, mais non rémunérées, est réduit proportionnellement à la durée de travail qui est prévue dans votre contrat. 

Avant 2008 (7), la journée de solidarité était impérativement fixée le lundi de Pentecôte. Depuis une loi du 16 avril 2008, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de Pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, bien que ce soit généralement le cas dans la plupart des entreprises.

Que faire si vous ne voulez pas travailler le lundi de Pentecôte 2023 ? Congé payé, sans solde, rtt...

Vous vous demandez si travailler le lundi de Pentecôte est obligatoire ou pas ?

Si le lundi de Pentecôte n'est pas un jour chômé (= chômé signifie "non travaillé") dans votre entreprise, ou s'il est considéré comme journée de solidarité, vous devez travailler !

Toutefois, vous pensiez profiter de Pentecôte 2023 pour vous accorder un weekend prolongé ?

Sachez que rien ne vous empêche, si votre employeur vous le permet, de prendre un jour de congés payés, un RTT ou un congé sans solde sur cette journée.

Les stagiaires doivent-ils travailler le lundi de Pentecôte ?

En principe, les stagiaires ne travaillent pas le lundi de Pentecôte.

Pour en savoir plus, connaître les règles et les exceptions au travail des stagiaires ou alternants, rendez-vous sur l'article dédié : Stagiaire, apprenti, intérimaire, devez-vous travailler le lundi de Pentecôte ?

Plus d'explications sur le lundi de Pentecôte en vidéo