Interdiction sous condition du port de signes religieux en entreprise
par Maître Audrey GOMEZ DE MIRANDA - 23/11/2017 - 0 commentaires - 2882 vues
Dans son arrêt du 22 novembre 2017, la Cour de Cassation confirme que l'employeur peut sous condition interdire le port de signes religieux en entreprise (Cass. Soc. 22 novembre 2017 n°13-19855).
Nouveautés au 1er novembre 2017 concernant les allocations chômage
par Maître Audrey GOMEZ DE MIRANDA - 02/11/2017 - 0 commentaires - 16024 vues
Communication de l'UNEDIC sur les changements intervenant le 1er novembre 2017 en matière d'allocations chômage
La preuve de la prise des congés payés incombe à l'employeur
par Maître Audrey GOMEZ DE MIRANDA - 31/10/2017 - 0 commentaires - 2091 vues
Il appartient à l'employeur de prouver qu'il a bien mis le salarié en mesure de prendre ses congés, que ces congés soient d'origine légale ou conventionnelle (Cass. soc. 21 septembre 2017 n°16-18898 FS-PB).
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait