Maître MARION - Avocat à RENNES

La défense du salarié


Rupture conventionnelle : l'indemnité peut être contestée en justice

par Maître Géraldine MARION - 08/10/2015 - 0 commentaires - 1700 vues

Le salarié peut saisir le Conseil de Prud’hommes pour obtenir que l’indemnité soit révisée.


" A travail égal, salaire, égal " lors du recrutement : expérience contre diplôme

par Maître Géraldine MARION - 10/12/2014 - 0 commentaires - 4153 vues

La différence de rémunération lors du recrutement, entre deux salariés affectés au même poste, en l'absence de justification objective et pertinente, n’est pas légitime.


Temps de déplacement = travail effectif

par Maître Géraldine MARION - 06/10/2014 - 0 commentaires - 4698 vues

Le temps de déplacement doit être décompté et rémunéré comme temps de travail effectif. A défaut l'employeur est passible des sanctions prévues pour le délit de travail dissimulé.


Les congés non pris par le salarié demeurent acquis

par Maître Géraldine MARION - 01/07/2014 - 0 commentaires - 3849 vues

Le salarié ne peut valablement renoncer aux congés payés non pris


L’utilisation abusive d'internet justifie un licenciement pour faute grave

par Maître Géraldine MARION - 05/06/2014 - 2 commentaires - 4195 vues

Mise en garde destinée aux salariés : n’abusez pas d’Internet !

Un mail peut constituer un avertissement

par Maître Géraldine MARION - 19/05/2014 - 0 commentaires - 2713 vues

Un licenciement pour faute grave ne peut être fondé sur des faits déjà sanctionnés par mail.