Il est courant que figurent des clauses de respect ou de non captation de clientèle dans les contrat de travail.

Lorsque suite à un licenciement, une transaction est négociée puis signée entre l'employeur et le salarié, cette transaction s'accompagne du versement d'une indemnité transactionnelle.

L'inaptitude médicale du salarié est notifiée à l'employeur par le médecin du travail. Après deux visites médicales espacées de 15 jours, le médecin du travail notifie un avis d'inaptitude.

L'employeur peut tout à fait modifier les dates de congés payés, sans avoir à le justifier, mais à condition de s'y prendre au minimum un mois à l'avance (un mois avant la date de départ prévue). C'est ce que prévoit le Code du travail, article L.3141-16.

Lorsqu'un salarié fait l'objet d'un licenciement pour motif économique, la lettre de licenciement mentionne obligatoirement qu'il bénéficie, pendant un an d'une priorité de réembauche, à condition toutefois de faire valoir ce droit auprès de son ex employeur durant cette période.