Le rappel à l’ordre : sanction disciplinaire ou simple avertissement ?

par Maître Pauline RIGHINI - 24/10/2018 - 0 commentaires - 9416 vues

Vous avez fait l’objet d’un rappel à l’ordre pour certains faits et votre employeur vous licencie sur la base de ces mêmes faits ? A-t-il le droit ? Votre employeur a-t-il épuisé son pouvoir de sanction par l'émission de ce rappel à l'ordre ?


Harcèlement moral au travail : défendez-vous !

par Maître Pauline RIGHINI - 23/10/2018 - 0 commentaires - 2668 vues

Vous êtes victime de harcèlement au travail ou subissez une pression de votre employeur ou de vos supérieurs hiérarchiques, prenez l'attache de Maître RIGHINI afin d'être assisté immédiatement.


Complicité de harcèlement moral au travail et mise en examen

par Maître Pauline RIGHINI - 12/10/2018 - 0 commentaires - 3916 vues

Vous êtes victimes de faits de harcèlement moral au travail ? Agissez ! Les auteurs et complices, même s'ils ne sont pas vos supérieurs hiérarchiques, peuvent être poursuivis et condamnés.


Lettre de licenciement d’un salarié : conditions et signature par l'employeur ?

par Maître Pauline RIGHINI - 12/10/2018 - 0 commentaires - 944 vues

Vous avez reçu une lettre de licenciement ? Celle-ci n'est pas signée de la main de votre employeur ? Lisez cet article...


Calcul du taux TEG (Taux Effectif Global) et expertise judiciaire

par Maître Pauline RIGHINI - 09/10/2018 - 0 commentaires - 895 vues

La cour de cassation confirme la décision d'une cour d'appel ayant refusé d'ordonner une expertise afin de pallier la carence du demandeur, lequel soutenait que le calcul du TEG du prêt qu'il avait souscrit était calculé sur une base de 360 jours au lieu de 365 jours.


Le salarié et les réseaux sociaux : licenciement ou caractère privée des correspondances sur Facebook ?

par Maître Pauline RIGHINI - 28/09/2018 - 0 commentaires - 579 vues

Vous vous interrogez sur la nature privée ou publique de vos publications Facebook lorsqu'elles évoquent votre employeur, lisez l'article suivant...