Sandrine ROLLIN

Avocat en Droit du Travail


Les SMS envoyés et reçus au moyen du téléphone professionnel peuvent être consultés par l'employeur

par Maître Sandrine ROLLIN - 19/03/2015 - 0 commentaires - 1282 vues

Une société souhaitait démontrer le débauchage massif de ses salariés par une entreprise concurrente.


Double indemnisation pour harcèlement moral et discrimination

par Maître Sandrine ROLLIN - 19/03/2015 - 0 commentaires - 1528 vues

Si les faits sont à la fois constitutifs de harcèlement moral et de discrimination, le salarié peut percevoir des dommages et intérêts sur chacun de ces fondements.


Discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et charge de la preuve

par Maître Sandrine ROLLIN - 03/12/2013 - 0 commentaires - 2451 vues

Un salarié engagé en 2011, en qualité de technicien réseau statut employé, promu dès 2003  chef de projets statut cadre a été licencié pour faute grave en 2009. Contestant son licenciement, le salarié a saisi le Conseil de prud'hommes...

Une transaction originale : l'employeur s'engage à donner chaque année 75 bouteilles de champagne à son salarié

par Maître Sandrine ROLLIN - 02/12/2013 - 0 commentaires - 2662 vues

Un salarié viticole ayant travaillé près de 30 ans pour une société de Champagne a été mis d'office à la retraite.


C'est le juge qui apprécie la force probante d'un courrier électronique

par Maître Sandrine ROLLIN - 24/10/2013 - 0 commentaires - 2733 vues

Dans cette affaire, une salariée a été licenciée pour faute grave en raison d'une absence injustifiée pendant plus d'un mois. L'employeur soutenait avoir demandé à la salariée par courrier électronique de justifier de son absence, en vain, et...

Faute d'avoir fixé des objectifs, l'employeur est tenu au paiement de l'intégralité de la part variable

par Maître Sandrine ROLLIN - 25/09/2013 - 0 commentaires - 3380 vues

Dans cette affaire, un salarié a été engagé pour une durée indéterminée avec une période d'essai de trois mois en qualité de Directeur administratif et comptable.