Les Enjeux de L’Entretien Annuel
par Maître Anne laure SEMPE FILIPPI - 19/02/2013 - 1 commentaires - 54118 vues
Le triple piège du forfait jour
par Maître Anne laure SEMPE FILIPPI - 18/02/2013 - 4 commentaires - 109825 vues
Rappel succinct des grandes règles du forfait jour.
La rupture conventionnelle n’est pas une transaction
par Maître Anne laure SEMPE FILIPPI - 14/06/2011 - 0 commentaires - 8559 vues
Les nouvelles obligations des employeurs en application de la loi 2010-1330 du 9 Novembre 2010
par Maître Anne laure SEMPE FILIPPI - 22/04/2011 - 0 commentaires - 10352 vues
Les entreprises de plus de 50 salariés et celles appartenant à un groupe dont l'effectif comprend au moins 50 salariés.
Suis-je assuré avec une clause de dédit-formation que mon salarié ne quittera pas l’entreprise avant la fin de la période prévue ?
par Maître Anne laure SEMPE FILIPPI - 16/03/2010 - 0 commentaires - 102 vues
La clause de dédit-formation a pour objet d'assurer la contrepartie de l'engagement pris par l'employeur d'assurer une formation entraînant des frais réels au-delà des frais imposés par la loi ou la convention collective.
Le salarié peut-il détourner la clause de dédit-formation, sans avoir à payer les indemnités prévues en cas de départ anticipé ?
par Maître Anne laure SEMPE FILIPPI - 16/03/2010 - 0 commentaires - 83 vues
L'indemnité de rupture anticipée par le salariée n'est pas due si la rupture du contrat de travail est imputable à l'employeur :
Le salarié peut invoquer le non respect par l'employeur de ses obligations (absence de versement du salaire, -cass.soc. 4.07.1990 N°87-43787-, terme à la formation avant...
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait