Mon employeur me fait quotidiennement des reproches injustifiés, m’insulte et me crie dessus. Cette situation est devenue insupportable. Que puis-je faire ?

par Maître Sonia SPASOJEVIC - 06/05/2010 - 0 commentaires - 156 vues

Un comportement fautif, abusif ou encore vexatoire de votre employeur est susceptible de constituer un harcèlement moral.


Mon employeur a décidé de licencier tous les membres du service commercial pour « des raisons financières », service qu’il va délocaliser à Madagascar. En a-t-il le droit ?

par Maître Sonia SPASOJEVIC - 06/05/2010 - 0 commentaires - 217 vues

L'employeur est libre de ses choix de gestion pour l'entreprise et les juges ne peuvent pas s'immiscer dans cette gestion pour contrôler l'opportunité des choix de l'employeur, quand bien même des suppressions de postes, et partant, des licenciements pour motif économique, auraient été prononcés.


J’ai été licencié car je ne parvenais plus à atteindre mes objectifs. Puis-je contester mon licenciement ?

par Maître Sonia SPASOJEVIC - 06/05/2010 - 0 commentaires - 689 vues

La non réalisation des objectifs (insuffisance des résultats) ne peut pas justifier en soi un licenciement.


Faut-il contester une sanction disciplinaire (avertissement ou autre sanction plus grave) ?

par Maître Sonia SPASOJEVIC - 06/05/2010 - 0 commentaires - 252 vues

La situation ne mérite pas toujours que vous envenimiez la relation de travail avec votre employeur.


Après avoir travaillé comme chef de secteur, mon employeur m’impose d’occuper le poste d’employé commercial. Suis-je contrainte d’accepter ce nouveau poste ?

par Maître Sonia SPASOJEVIC - 06/05/2010 - 0 commentaires - 750 vues

Si l'employeur est libre de changer vos conditions de travail, il ne peut modifier le contrat de travail qui vous lie sans solliciter et recueillir votre accord.