Dès lors que le salarié travaille pendant le délai prévenance qui expire après la fin de la période d’essai, il se crée un nouveau contrat de travail qui ne peut-être rompu que par une procédure de licenciement.

Démission et harcèlement moral : démission équivoque ? Pas toujours, la démission sans aucune réserve six mois après que l’employeur ait rapidement mis fin au harcèlement moral subi par le salarié démissionnaire n’est pas équivoque.

Dans le cadre d'un licenciement économique, l'employeur ne peut utiliser l'appréciation des qualités professionnelles pour favoriser un salarié au détriment d'un autre, la notation doit rester objective. A défaut elle peut être constitutive d'un détournement de pouvoir.

Une salariée dont la grossesse a débuté après le licenciement, est protégée si elle informe son employeur de sa grossesse dans les quinze jours suivant le licenciement.

La réponse est oui mais sous certaines conditions.