Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident doit prévenir rapidement son employeur et justifier de son absence en lui faisant parvenir le certificat médical ainsi que ses éventuelles prolongations.

À défaut de justification des raisons de son absence auprès de son employeur, le salarié commet une faute constitutive d’une cause réelle et sérieuse de licenciement. L’employeur peut dès lors mettre en demeure le salarié de justifier de son absence. Si ce dernier ne répond pas, cela peut être constitutif d’une faute grave.