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Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie & Santé au Travail » Maladie » Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence » Actualités

Actualités Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence

Une prime de treizième mois même en cas d’absence pour maladie

Publié par Rédaction Juritravail le 30/03/2012 | Réagir | 30834 vues

Un salarié avait été engagé par le syndicat mixte de transport et de traitement des déchets ménagers de Moselle Est, qui relève de la convention collective nationale des activités du déchet du 11 mai 2000. Lire la suite

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Un nouveau fichier informatique pour lutter contre la fraude sociale

Publié par Rédaction Juritravail le 23/03/2012 | 2 commentaire(s) | 7073 vues

Un nouveau portail Web sécurisé, le Répertoire national commun de la protection sociale (RNCPS), permet à tous les organismes sociaux d’accéder au dossier d’un assuré. Lire la suite

La réorganisation de la Poste suspendue pendant six mois

Publié par Rédaction Juritravail le 20/03/2012 | Réagir | 6136 vues

Après le suicide de trois salariés en six mois, dont deux ces deux dernières semaines, la Poste a annoncé la suspension pendant six mois ... Lire la suite

Le salarié doit informer son employeur de l’impossibilité de reprendre son travail à l’issue de ses congés payés

Publié par Rédaction Juritravail le 19/03/2012 | Réagir | 5938 vues

Une salariée a été engagée le 17 mars 2003 par une société en tant que lingère polyvalente. A l’issue de ses congés, elle n’a pas repris son travail le 29 mai 2006. Elle a été licenciée pour faute grave le 27 juin 2006 au motif qu’elle n’avait pas jugé utile de se manifester à réception des courriers du 30 mai, 12 juin et 14 juin 2006. Lire la suite

Travailler pendant son arrêt maladie peut justifier la faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 06/03/2012 | Réagir | 8003 vues

Un salarié a été engagé le 2 novembre 1981 en tant que dépanneur en chauffage. Il a été licencié pour faute grave par lettre du 1er août 2006. Lire la suite

Une fraude aux arrêts maladie chez Michelin

Publié par Rédaction Juritravail le 02/03/2012 | 1 commentaire(s) | 4497 vues

La société Michelin fait l’objet d’une enquête préliminaire pour dissimulation d’arrêts maladie de ses salariés. Cette fraude coûterait environ un Lire la suite

Le maintien de salaire versé par l’employeur est indépendant du versement des indemnités journalières

Publié par Rédaction Juritravail le 29/02/2012 | Réagir | 8910 vues

Un salarié a été engagé en qualité de distributeur de journaux à temps partiel. Il a été en arrêt maladie du 1er au 18 juin 2009 puis du 22 juin au 8 juillet 2009. Ayant travaillé moins de 200 heures dans les trois mois précédant ses arrêts de travail, il n’a pas bénéficié des indemnités journalières de la sécurité sociale. Lire la suite

Arrêts de travail pour maladie: les obligations des salariés

Publié par Nathalie LAILLER - Avocat le 22/02/2012 | 2 commentaire(s) | 10489 vues

Lorsqu’un arrêt de travail est prescrit par le médecin, le salarié a plusieurs obligations. Lire la suite

L’Allemagne souffre au travail

Publié par Rédaction Juritravail le 14/02/2012 | Réagir | 4437 vues

En Allemagne, première puissance économique européenne, un allemand sur cinq souffrirait de troubles psychiques à cause du travail. Depuis 2007, le nombre d’arrêts maladie délivrés à cause du stress ont augmenté de 33 %. Lire la suite

Pas de longue maladie pour les concierges

Publié par Rédaction Juritravail le 14/02/2012 | Réagir | 7609 vues

Une salariée a été engagée en 1999 en qualité de gardienne-concierge par le syndicat des copropriétaires d’un immeuble. Le 5 janvier 2005, la salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Elle a été licenciée le 15 décembre 2005 au motif que son absence prolongée perturbait gravement le fonctionnement de la copropriété et rendait nécessaire son remplacement. Lire la suite

L’employeur doit être informé préalablement de la visite de reprise

Publié par Rédaction Juritravail le 13/02/2012 | 1 commentaire(s) | 7296 vues

Une salariée a été engagée en 2003 par une maison de retraite en qualité d’agent de cuisine. En juin 2007, elle a été placée en arrêt de travail pour maladie. La salariée a saisi le médecin du travail qui l’a examinée le 5 novembre 2007. Elle n’en a informé son employeur que par courrier du 26 novembre 2007. Celui-ci a accusé réception de son courrier et lui indique qu’une nouvelle visite de reprise est fixée au 30 novembre. Lire la suite

Le remplacement définitif d’un salarié malade doit être opéré par la société qui l’emploie

Publié par Rédaction Juritravail le 07/02/2012 | Réagir | 4126 vues

Un salarié avait été engagé en 1998 par une société française appartenant à un groupe, en qualité d’analyste financier. Ce salarié était en arrêt maladie à compter de mars 2007. Il travaillait à ce moment-là au sein d’un service commun aux sociétés du groupe. En septembre 2007, il a été licencié aux motifs de la perturbation causée par son absence et de la nécessité de le remplacer définitivement. Le salarié a contesté son licenciement. Lire la suite

Attention aux erreurs de traitement des informations provenant des salariés en arrêt de travail

Publié par Amandine Chatillon - Avocat le 06/02/2012 | Réagir | 4074 vues

La visite médicale de reprise dont l'initiative appartient en principe à l'employeur peut être sollicitée directement par le salarié auprès du médecin du travail en avertissant l'employeur de cette demande. Lire la suite

Licencier un salarié malade : la nécessité du remplacement définitif du salarié absent

Publié par Rédaction Juritravail le 27/01/2012 | Réagir | 5185 vues

Une secrétaire comptable, en arrêt maladie depuis le 20 juin 2006, a été licenciée en date du 12 février 2008 aux motifs que son absence pour longue maladie mettait en péril le bon fonctionnement de l’entreprise et rendait nécessaire son remplacement définitif. Lire la suite

Discrimination en raison de l’état de santé : la seule raison d’absence pour maladie ne permet pas de supprimer le versement d’une prime

Publié par Rédaction Juritravail le 25/01/2012 | Réagir | 5824 vues

Un salarié a été engagé en qualité d’agent d’exploitation et de surveillance par une société assurant la gestion de parcs de stationnement public. Afin de récompenser la stricte ponctualité des agents aux heures d’ouverture et de fermeture au public, la société avait mise en place par accord d’entreprise en 2001 l’attribution d’une prime « pré-post ». Lire la suite

Une dégradation de la santé mentale des salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 19/12/2011 | 1 commentaire(s) | 9937 vues

Dans une étude publiée le 14 décembre et intitulée « Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale au travail », l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) constate une dégradation de la santé mentale des travailleurs. Par mauvaise santé mentale, l’OCDE entend les dépressions graves, toxicomanies sévères (alcool, drogue…), et troubles maniaco-dépressifs notamment. Lire la suite

Amiante : les salariés de Draka Paricable exercent leur droit de retrait

Publié par Rédaction Juritravail le 19/12/2011 | Réagir | 8808 vues

Le 18 octobre 2011, un sous traitant de la société Draka Paricable, fabricant de câbles industriels, avait commencé à retirer des joints de 3 mètres contenant de l’amiante friable de l’un des fours, sans mettre en œuvre un plan de retrait de l’amiante prévoyant un dispositif de protection des salariés. Lire la suite

Une hausse des tensions sociales dans les entreprises

Publié par Rédaction Juritravail le 15/12/2011 | Réagir | 2294 vues

Un sondage de l’institut BVA publié jeudi 15 décembre et réalisé auprès de 1 857 salariés d’entreprises de plus de 200 salariés du privé et du secteur public, montre qu’une montée des tensions sociales est présente au sein des entreprises. Lire la suite

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