Actualités Arrêt maladie : vos droits & votre salaire pendant votre absence

un arrêté fixe les modalités de revalorisation des indemnités journalières de plus de 3 mois perçues au titre de l’assurance Lire la suite

au 1er juillet 2007, la consultation des médecins généralistes sera facturée 22 €. Elle passera ensuite à 23 € Lire la suite

Les absences répétées ou prolongées pour cause de maladie peuvent justifier un licenciement dans la mesure où elles perturbent le fonctionnement du service ou la bonne marche de l’entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié. Lire la suite

le déficit du régime général de la sécurité sociale a diminué en 2006. Il est passé de 11,6 milliards d’euros Lire la suite

les personnes qui cessent de remplir les conditions pour relever du régime général en qualité d’assuré, ou en qualité d’ayant Lire la suite

le Ministère de la santé précise les modalités de la signalisation de l’interdiction de fumer. La signalisation du principe d’interdiction, Lire la suite

Pendant un arrêt maladie, bien que le contrat de travail soit suspendu, le salarié reste tenu envers son employeur d’une obligation de loyauté. Le fait d’exercer une activité professionnelle pendant un arrêt maladie peut-il constituer un manquement à cette obligation et justifier un licenciement ? Lire la suite

L’absence du salarié pour maladie suspend le contrat de travail. A l’issue de l’arrêt de travail, le salarié doit réintégrer son poste. A cette occasion le médecin du travail peut être amené à examiner le salarié, c’est la visite de reprise. Quelles sont les conséquences du refus du salarié de se présenter à cette visite de reprise ? Lire la suite

Tout salarié, quels que soient son ancienneté dans l’entreprise et l’effectif de celle-ci, peut bénéficier d’un congé pour enfant malade en cas de maladie ou d’accident constaté par certificat médical ou d’un congé de présence parentale en cas de maladie, accident grave ou d’handicap de son enfant nécessitant sa présence à ses côtés. Lire la suite

suite à un arrêté du 19 juin 2006, un nouveau formulaire d'arrêt de travail est mis à dispostion des professionnels Lire la suite

Aucun licenciement ne doit être basé sur un motif discriminatoire. Ainsi, l’état de santé d’un salarié ne doit en aucun cas être visé. Toutefois, il n’en demeure pas moins qu’un salarié en arrêt de travail pour maladie peut faire l’objet d’une procédure de licenciement. La régularité de ce dernier dépendra du motif invoqué par l’employeur. Lire la suite