Actualités Mettre fin au CDD : rupture anticipée, fin de la mission, indemnité de précarité

Un contrat à durée déterminée ne peut en principe être rompu avant la date de fin prévue au contrat, une fois la période d'essai écoulée. Le CDD prend fin de plein droit, à l'échéance du terme. Pour autant il existe des exceptions à ce principe. Que l'initiative de la rupture anticipée émane de l'employeur ou du salarié, dans certaines situations, il est possible de rompre un CDD avant son terme. Découvrez quels sont les 5 cas permettant d'arrêter légalement le CDD en cours, sachant qu'une lettre de rupture est obligatoire !  Lire la suite

L’employeur ne peut rompre le CDD, de manière anticipée, que dans des cas limitativement prévus par le Code du travail. A défaut, il encourt des sanctions financières pouvant être lourdes. Lire la suite

Un revirement jurisprudentiel change la donne en matière d’inaptitude des salariés en contrat à durée déterminée. Lire la suite

A l'issue du contrat à durée déterminée (CDD) ou du contrat de mission, le salarié a droit à une indemnité (1) destinée à compenser la précarité de sa situation et ce,  dès l'instant où le contrat ne se poursuit pas par le biais d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Cette indemnité est appelée indemnité de fin de contrat ou indemnité de précarité. Toutefois, cette indemnité n'est pas versée pour certains cas de recours ou dans certaines circonstances. Découvrez lesquels. Lire la suite

Comme son nom l'indique, lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est signé, la date de fin de la relation contractuelle est en principe connue à l'avance par les parties. Cependant, le CDD peut être rompu avant son terme dans 5 cas bien précis. Une question se pose : à quelles indemnités pouvez-vous prétendre en cas de rupture anticipée de votre contrat ? Nous faisons le point sur chaque cas. Lire la suite

La rupture anticipée d'un CDD peut se faire avec l'accord des parties par avenant au CDD, sans avoir à respecter le formalisme de la rupture conventionnelle. Lire la suite

Un jeune employé en CDD pendant ses vacances ne se trouve pas en situation de précarité professionnelle à l’issue de son contrat puisqu’il a vocation à reprendre ses études au terme de ses vacances (article L 1243-10 C. trav. et Cons. Const. 13 juin 2014 n°2014-401 QPC, RJS 8-9/14 n°612). Lire la suite

La requalification d’un CDD ayant pris fin en CDI n’implique pas nécessairement que la rupture, initialement d’un CDD et désormais d’un CDI, soit requalifiée en licenciement sans cause réelle ni sérieuse. Lire la suite

La rupture d’un contrat de travail à durée déterminée d’un commun accord entre l’employeur et le salarié ne peut entrainer pour le salarié la privation de l’indemnité de précarité. Lire la suite

Quel est l’événement permettant à l'employeur de rompre un CDD de remplacement en cascade ? Lire la suite

Dans un arrêt en date du 14 mai 2014, la Cour de cassation a jugé que l'absence de convocation à un entretien préalable en cas de rupture anticipée d'un CDD pour faute grave constituait une irrégularité de procédure, ouvrant droit à des dommages-intérêts, mais n'affectait pas le bien-fondé de la rupture du contrat de travail. Lire la suite

Par deux arrêts du 20 novembre 2013, la chambre sociale de la Cour de Cassation a considéré que la rupture anticipée de contrats à durée déterminée pour refus de changement des conditions de travail de la part des salariés constituaient une faute, mais ne pouvaient être qualifiés de faute grave. Lire la suite

L’indemnité de requalification, qui d’après l’article L. 1245-2 du Code du travail, ne peut être inférieure à 1 mois de salaire, est calculée selon le salaire mensuel brut moyen afférent au dernier CDD (et non pas au dernier salaire mensuel brut effectivement versé). Lire la suite

Le refus d'une modification des conditions de travail ne permet pas la rupture anticipée du CDD. Lire la suite

La Cour de cassation donne un avis en date du 21/10/2013 n°15013 quant à la procédure à respecter Lire la suite

La rupture anticipée du CCD au motif d'un cumul d'emploi prohibé est abusive, dès lors que l'employeur en avait connaissance dès le début de la relation de travail. Telle est la solution retenue par la cour d'appel de Metz dans une décision du 18 novembre 2013 (CA Metz, 18 novembre 2013, n° 11/03545). Lire la suite

Le refus par le salarié d'une modification de ses conditions de travail ne constitue pas, à lui seul, une faute grave. Par conséquent, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail à durée déterminée par anticipation pour ce seul motif. Lire la suite

Dans un arrêt du 20 novembre 2013, la Cour de cassation a confirmé sa jurisprudence en estimant que dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, un salarié peut refuser le changement de ses conditions de travail sans que ce refus ne soit constitutif d'une faute grave. Lire la suite

Depuis la loi du 17 mai 2011, l'article L1243-1 du code du travail autorise l'employeur à rompre un contrat à durée déterminée (CDD) en cas d'avis d'inaptitude du salarié rendu par la médecine du travail. Lire la suite

La procédure de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée pour inaptitude du salarié, constatée par le médecin du travail, telle que prévue à l'article L.1243-1 du code du travail, ne doit pas donner lieu à une convocation à un entretien préalable . Lire la suite