Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Mise en conformité » Organiser les conditions de travail du salarié » Connaître vos droits et obligations en matière d'aménagement des lieux de travail » Mettre en place des caméras de surveillance » Actualités
Publié par Yves NICOL - Avocat le 12/02/2020 | 1 commentaire(s) | 5381 vues
L’enregistrement à l’insu de la personne enregistrée est devenu une habitude. Le salarié enregistre son employeur lors d’une réunion houleuse, afin de s’en servir ultérieurement comme preuve. Ou bien l’employeur filme ou enregistre le salarié à son insu. Lire la suite
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Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 10/02/2020 | Réagir | 270 vues
Un salarié filmé dans le parking d'une entreprise cliente en train de commettre une faute ne peut contester son licenciement au motif que l’enregistrement constituerait un mode de preuve illicite, si le dispositif de surveillance avait pour finalité la sécurité des personnes et des biens. Lire la suite
Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 13/11/2019 | Réagir | 1108 vues
L’employeur peut installer des caméras dans ses locaux s’il justifie d’un motif légal et légitime. Mais peut-il le faire sans en avertir les salariés ? Lire la suite
Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 28/10/2019 | Réagir | 918 vues
En présence de soupçons raisonnables de vol par les employés d'un supermarché, l'employeur a pu s'affranchir de l’obligation de notification préalable de la surveillance par caméra. L’utilisation en tant que preuves des images ainsi obtenues n’a pas porté atteinte au caractère équitable de la procédure. Lire la suite
Publié par Alice Lachaise le 27/09/2019 | Réagir | 10506 vues
Vous souhaitez installer un dispositif de vidéosurveillance de vos salariés. Comment le mettre en place ? Quels sont vos droits et obligations en la matière ? Voici comment instaurer un contrôle de vos salariés par vidéosurveillance ? Découvrez les 5 points clés à connaître pour que son installation se passe dans les meilleures conditions. Lire la suite
Publié par Jennifer Constant - Avocat le 21/02/2018 | Réagir | 1067 vues
L'employeur porte une atteinte déloyale et disproportionnée à la vie privée du salarié en accédant au contenu du compte Facebook de celui-ci sans y être autorisé, au moyen du téléphone portable professionnel d'un autre salarié. Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 27/10/2016 | Réagir | 1476 vues
Véritable alternative à l'utilisation d'un badge, d'une carte à puce ou au mot de passe, la biométrie est en plein essor dans les entreprises. Vous êtes de plus en plus de dirigeants à opter pour un dispositif biométrique. Contrôler l'accès aux locaux de l'entreprise en vérifiant l'identité des personnes qui souhaitent y pénétrer pour éviter les vols, voire même, lutter contre l'espionnage industriel, les raisons justifiant la mise en place d'un tel dispositif ne manquent pas. Néanmoins, sachez que le recours à la biométrie en entreprise est encadré. D'ailleurs, la Cnil vient de modifier la règlementation en la matière. Découvrez quelles sont vos nouvelles obligations. Lire la suite
Publié par Alexandra Marion le 19/04/2016 | Réagir | 1757 vues
Surveillance des chaînes de production, webcam pour surveiller la présence en télétravail, géolocalisation des véhicules ou des smartphones, accès à la messagerie, prise de contrôle à distance des postes de travail, autant de moyens de contrôle et de traitement automatisé des données, que vous avez peut-être déjà mis en place dans votre entreprise ? Si en tant qu'employeur vous disposez d'un pouvoir de contrôle, vos prérogatives ne sont pas illimitées. Afin de garantir la protection des droits fondamentaux de vos salariés, certaines obligations s'imposent à vous. Nous vous aidons les mettre en oeuvre. Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 30/03/2016 | Réagir | 15397 vues
Les salariés passent l'équivalent de 4 semaines de vacances par an à surfer à titre personnel au travail ! D'après une étude Olféo de 2016, les employés ayant accès à internet sur leur lieu de travail passent de plus en plus de temps à surfer à des fins personnelles pendant les heures de travail. En deux ans - entre 2013 et 2015 - le surf perso est passé de 1H par jour en moyenne à 1H15 par jour. Comment encadrer l'utilisation faite d'internet par les salariés sur leur lieu de travail ? Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 09/03/2016 | Réagir | 739 vues
Lorsque l'employeur ne respecte pas les droits des salariés et des membres d'une union syndicale dans l'entreprise, le syndicat est fondé à agir pour défendre l'intérêt collectif de la profession. Mais encore faut-il prouver qu'un préjudice a été porté à cet intérêt et que cette atteinte touche l'intérêt collectif de la profession … Lire la suite
Publié par Anthony BEM - Avocat le 07/12/2015 | Réagir | 2649 vues
A quelles conditions les caméras de vidéosurveillance peuvent-elles être installées dans une entreprise ? Lire la suite
Publié par Murielle CAHEN - Avocat le 03/11/2015 | Réagir | 960 vues
La géolocalisation permet de localiser géographiquement un objet ou une personne. Ce procédé offre des possibilités d’actions marketing ciblées très avantageuses pour les entreprises et les utilisateurs. Il permet de cerner la personnalité et les habitudes de chaque individu. Néanmoins, l’exploitation de cette fonctionnalité entraîne, fatalement, une surveillance des déplacements dans le temps et l’espace qui peut nuire à la vie privée des individus. Lire la suite
Publié par Floriane SEMO - Avocat le 13/08/2015 | Réagir | 1214 vues
Afin d'éviter les abus, la CNIL a donné plus de précisions sur l'utilisation de la géolocalisation au travail. Les entreprises disposent de 12 mois pour s'y conformer. Lire la suite
Publié par Marilyn MAUDET-BENDAHAN - Avocat le 05/04/2015 | Réagir | 1217 vues
Le Code du travail prévoit que la mise en place d’un système de vidéosurveillance de l’activité des salariés doit être précédée de certaines mesures contraignantes pour l’employeur et destinée à protéger la vie privée des salariés Lire la suite
Publié par Anthony BEM - Avocat le 02/03/2015 | Réagir | 405 vues
L’employeur peut-il consulter les SMS sur le téléphone professionnel d’un de ses salariés, à son insu, afin de les utiliser comme preuve à son encontre en cas de litige ? Le 10 février 2015, la Cour de cassation a posé le principe selon lequel les SMS, non identifiés comme personnels, peuvent être utilisés en justice comme mode de preuve par l’employeur à l'encontre de son salarié. Lire la suite
Publié par DALILA MADJID - Avocat le 15/02/2015 | Réagir | 1842 vues
Un salarié a été engagé par une société en qualité de commercial par un contrat à durée déterminée. La société a procédé à la rupture anticipée de son contrat, en invoquant une faute grave commise par le salarié. Lire la suite
Publié par Xavier Berjot - Avocat le 07/02/2015 | Réagir | 627 vues
En Suède, la société Epicenter a récemment pris la décision d'implanter une puce électronique à ses salariés, afin de remplacer le badge d'accès aux locaux de l’entreprise et de faire fonctionner la photocopieuse. Qu’en est-il en France ? Lire la suite
Publié par Rédaction Juritravail le 22/01/2015 | Réagir | 180 vues
La CNIL a adopté une nouvelle norme simplifiée, relative à l'enregistrement des conversations téléphoniques des salariés, afin de simplifier la déclaration devant être effectuée par les employeurs. Lire la suite
Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 03/12/2014 | Réagir | 2934 vues
Surveillance du salarié. Lire la suite
Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 26/11/2014 | Réagir | 726 vues
Les outils informatiques de collecte des données des salariés doivent faire l’objet de formalités préalables auprès de la CNIL. Lire la suite
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