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Actualités Mettre en place des caméras de surveillance

Des salariés de plus en plus surveillés

Publié par Rédaction Juritravail le 07/03/2012 | Réagir | 2280 vues

La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) a révélé qu’en 2011, le nombre de dispositif de surveillance a Lire la suite

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Rappel sur les conditions d’utilisation de la vidéo surveillance

Publié par Emilie THIVET-GRIVEL - Avocat le 28/02/2012 | 1 commentaire(s) | 7842 vues

Dans une décision rendue le 16 décembre 2011, la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) rappelle à l’ordre une entreprise pour avoir mis en place un système de vidéo surveillance constituant à mettre les salariés Lire la suite

Organisation du travail : le « lean » se développe

Publié par Rédaction Juritravail le 22/02/2012 | Réagir | 4351 vues

Le « lean », qui signifie « maigre » ou « sans gras » est une méthode d’organisation du travail qui vise à améliorer la productivité Lire la suite

Vidéo surveillance : l’obligation d’information s’étend aux dispositifs installés sur le site d’une entreprise tierce.

Publié par Julie MENJOULOU-CLAVERIE - Avocat le 30/01/2012 | Réagir | 11852 vues

Les salariés affectés sur le site d’une entreprise tierce doivent non seulement être informés de l’existence d’un dispositif de vidéo-surveillance, mais également de sa finalité à savoir le contrôle de leur activité. Lire la suite

Vidéosurveillance dans l’entreprise : conditions et procédure

Publié par Xavier Berjot - Avocat le 30/01/2012 | Réagir | 30637 vues

Les progrès techniques rendent de plus en plus facile l’utilisation de la vidéosurveillance, désormais à la portée des non-initiés. Pourtant, la mise en place de ce dispositif dans les lieux de travail obéit à de nombreuses conditions. Lire la suite

Big Brother is watching you and you know it (Cass.Soc.10.01.2012, n°10-23482)

Publié par Quentin ROUSSEL - Avocat le 30/01/2012 | 1 commentaire(s) | 2190 vues

Vidéosurveillance ou vidéoprotection, une seule chose est sûre: le contrôle de l'activité de tout à chacun est devenu un mode de gestion normale des rapports humains. Lire la suite

Vidéosurveillance: la Cour de cassation renforce l'obligation d'information

Publié par Myriam LAGUILLON - Avocat le 24/01/2012 | Réagir | 1073 vues

Le PRINCIPE: Pour utiliser la vidéosurveillance afin de contrôler et de surveiller l'activité de son personnel durant le temps de travail, l'employeur doit respecter un certain nombre de conditions : Lire la suite

Vidéo surveillance et droit du travail

Publié par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat le 23/01/2012 | Réagir | 1955 vues

Pour utiliser la vidéosurveillance afin de contrôler et de surveiller l'activité de son personnel durant le temps de travail, l'employeur doit respecter un certain nombre de conditions : Lire la suite

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