Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement économique : défendre vos droits » Motifs économiques de Licenciement » Actualités

Brève Motifs économiques de Licenciement

Des emplois supprimés chez Carrefour ?

Par - Modifié le 03-05-2012

Le groupe de distribution Carrefour, premier employeur privé de France, pourrait supprimer 3.000 postes. C’est ce qu’affirment les syndicats FO et CFDT. La direction n’a souhaité faire aucun commentaire.
 

La rentabilité du groupe a chuté en 2011. Dejan Terglav, secrétaire général en charge du commerce pour FO, précise que les suppressions concerneraient environ 20 salariés par magasin. La France compte environ 200 magasins. Le reste concernerait les sièges sociaux. Le syndicaliste se fonde sur les affirmations de certains cadres supérieurs qui auraient vu des notes écrites et des plans.
 

Serge Corfa, responsable CFDT du groupe, est plus pessimiste encore. L’enjeu pourrait être le démantèlement du groupe Carrefour, qui n’hésiterait plus à vendre ses magasins.
 

George Plassat, qui vient d’être nommé à la tête de Carrefour pourrait faire des annonces relatives aux éventuelles suppressions d’emplois au cours d’une réunion du comité de groupe. Ce comité de groupe pourrait être repoussé au mois de juin. En effet, pour les deux syndicats, si la première annonce de George Plassat après son arrivée à la tête du groupe est la suppression d’emploi, le moral de la société sera au plus bas et des conflits sociaux verront le jour.
 

Le bénéfice net de Carrefour, qui emploie 471.000 personnes dans le monde, a chuté de 14,3 % en 2011. Carrefour perd notamment des parts de marché en France face à Casino et Leclerc.
 

Pensez-vous que Carrefour supprimera des emplois ?

« Info Plus » Licenciements pour motif économique :
 

Selon l’article L. 1233-3 du Code du travail, constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.
 

En cas de licenciement économique de plus de 10 salariés sur une même période de 30 jours et dans les entreprises de plus de 50 salariés, un Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doit être élaboré. Selon les articles L. 1233-61 et suivants du Code du travail, le PSE vise à « éviter les licenciements ou en limiter le nombre et à faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait être évité ». Il prévoit obligatoirement des offres et des mesures de reclassement internes et externes à l’entreprise.

Par Juritravail

Source : Le Monde, le 27 avril 2012 

Notre dossier

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Motifs économiques de Licenciement ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Commenter cet article




Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

Ne passez pas à coté de l'actualité juridique

Recevez gratuitement notre Newsletter !

Toutes les nouveautés juridiques décryptées par notre équipe de juristes et d'avocats, rédigées en langage simple dans tous les domaines de droits !

Personnalisez votre Newsletter :

Simplicité et transparence avec Juritravail en savoir plus

Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. Nous conservons vos informations personnelles uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir.

Votre inscription a bien été prise en compte !

Vous recevrez bientôt des nouvelles de nous par email.

Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez notre  Charte sur la protection des données personnelles ou contactez-nous à l'adresse suivante : dpo@juritravail.com.

Publicité



30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés