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Actualités Licenciement pour Motif Personnel

Licencié pour faute grave pour avoir refusé de rejoindre un nouveau poste

Publié par Rédaction Juritravail le 13/10/2010 | Réagir | 8693 vues

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d'ingénieur confirmé, a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir refusé de rejoindre son nouveau poste alors que son contrat de travail prévoyait expressément que l'activité de l'entreprise s'étendant également à l'étranger, le salarié pourrait être appelé à effectuer des missions de courte ou longue durée à l'étranger.   Lire la suite

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Si vous battez votre femme, votre employeur peut vous licencier… par Maître Éric ROCHEBLAVE

Publié par Rédaction Juritravail le 05/10/2010 | Réagir | 1221 vues

Si, en principe, il ne peut être procédé à un licenciement pour un fait tiré de la vie privée du salarié, il en va autrement lorsque le comportement de celui-ci a créé un trouble caractérisé au sein de l'entreprise.   Lire la suite

Quand ce n'est pas le salarié qui refuse de travailler mais l'employeur qui refuse de donner du travail

Publié par Rédaction Juritravail le 05/10/2010 | 10 commentaire(s) | 15605 vues

Une salariée a été licenciée pour faute grave, alors que depuis son retour de congé maternité son employeur refusait de lui fournir du travail. Elle saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Salariés sans-papier : visa pour un licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 05/10/2010 | Réagir | 6085 vues

Un inspecteur engagé par une société de nettoyage a été licencié pour faute grave pour avoir engagé  et fait travailler un sans-papier. Le salarié saisit le juge.     Lire la suite

Salariés, vous pouvez parfois gifler les clients de votre employeur ! … par Maître Éric ROCHEBLAVE

Publié par Rédaction Juritravail le 05/10/2010 | 4 commentaire(s) | 3069 vues

Une caissière a été licenciée pour faute grave pour avoir giflé une cliente...   Lire la suite

Un salarié peut-il menacer un client « de lui mettre son poing dans la gueule » ?... par Maître Éric ROCHEBLAVE

Publié par Rédaction Juritravail le 05/10/2010 | 1 commentaire(s) | 2042 vues

Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir tenu des propos injurieux et menaçant envers l'un des clients de l'entreprise, à savoir « si je ne m'étais pas retenu, je t'aurais mis mon poing dans la gueule »   Lire la suite

Aucune clause d’exclusivité ne peut porter une atteinte excessive à votre liberté de travailler

Publié par Rédaction Juritravail le 29/09/2010 | Réagir | 11599 vues

Dans une affaire, un salarié engagé en tant que conseiller commercial par une société d'assurance, a été licencié pour faute grave au motif qu'il n'aurait pas respecté la clause d'exclusivité contenue dans son contrat de travail. Cette clause d'exclusivité prévoyait que le salarié s'engageait à consacrer l'exclusivité de son temps à l'exercice de ses fonctions en renonçant à l'exercice de toute autre occupation professionnelle. Or, le salarié exerçait en plus de ses fonctions de conseiller commercial dans le secteur des assurances, des fonctions de gérants dans les domaines de la restauration et de l'immobilier. Le salarié saisit le juge pour contester son licenciement au motif que son employeur ne pouvait lui reprocher de ne pas avoir respecté la clause d'exclusivité, dès lors que cette clause n'était pas indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, et qu'elle l'empêchait d'avoir une activité professionnelle en dehors de son temps de travail, dans un secteur sans rapport avec l'activité de son employeur.   Lire la suite

Maltraiter, c’est gravement fauter

Publié par Rédaction Juritravail le 28/09/2010 | Réagir | 1811 vues

Dans une affaire, une salariée, agent de service hospitalier de nuit, ayant notamment pour fonction d'assurer l'entretien et l'hygiène des résidents d'une maison de retraite a été licenciée pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir maltraité et laissé sans soin l'une des résidentes dont elle avait la charge.   Lire la suite

Le trouble caractérisé l’emporte sur le respect de la vie privée

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2010 | 1 commentaire(s) | 6470 vues

Dans une affaire, un salarié engagé par une société d'habitation à loyer modéré en tant qu'agent d'entretien a été licencié. L'employeur lui reprochait d'avoir exercé des violences sur la fille de locataires de la société, avec laquelle il entretenait des relations intimes, ce qui avait entraîné un trouble dans les relations avec les locataires.   Lire la suite

Faute grave constituée en cas d’agressivité permanente et de violence caractérisée

Publié par Rédaction Juritravail le 27/09/2010 | Réagir | 5508 vues

Dans une affaire, un salarié engagé par un cinéma en tant qu'opérateur a été licencié pour faute grave, après avoir reçu trois avertissements disciplinaires. Son employeur lui reprochait son comportement agressif, et en particulier une interpellation violente avec son supérieur hiérarchique qu'il avait provoqué en l'incitant à le frapper, et tenté d'intimider en faisant jouer ses relations. Le salarié soutient que son comportement ne justifiait pas la rupture immédiate de son contrat de travail, et saisit le juge pour contester son licenciement pour faute grave.   Lire la suite

Dénigrer son employeur sur la toile, il n'y a plus qu'à mettre les voiles !

Publié par Rédaction Juritravail le 23/09/2010 | 1 commentaire(s) | 5040 vues

Dans une affaire qui sera prochainement jugée, trois salariées d'une association de défense des femmes victimes de violences conjugales ont été licenciées pour faute lourde. Leur employeur leur reproche d'avoir tenu des propos « injurieux, diffamatoires et menaçants » à son encontre, sur leurs murs Facebook Lire la suite

Un refus de travailler qui conduit à la faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 22/09/2010 | 1 commentaire(s) | 12882 vues

Une conductrice de taxi a été licenciée pour faute grave car elle a refusé d'effectuer des déplacements pour un client. Elle prétend que son contrat ne prévoyait pas l'obligation d'accepter toutes les courses à n'importe quelle heure et pour n'importe quel client.   Lire la suite

Notification du licenciement : la lettre recommandée n'est pas obligatoire

Publié par Rédaction Juritravail le 20/09/2010 | Réagir | 4911 vues

Dans une affaire, une salariée engagée comme médiatrice de manifestations a été licenciée. Elle saisit le juge afin qu'il dise son licenciement abusif, car sa lettre de licenciement ne lui a pas été envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. L'employeur se défend, affirmant avoir bien respecté la procédure légale de licenciement, puisque la lettre de licenciement avait été remise en main propre à la salariée.   Lire la suite

Abus de la liberté d’expression et licenciement pour faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 20/09/2010 | Réagir | 5449 vues

Dans une affaire, une salariée engagée en Contrat à Durée Déterminée (CDD), par une association d'aide aux victimes en tant qu'aide d' « accueillante » juridique à temps partiel, est licenciée pour faute grave. Son employeur reprochait à la salariée d'avoir, dans un courrier, mis en cause l'honneur et la probité d'un responsable et d'un salarié de l'association qui l'employait, abusant ainsi de sa liberté d'expression. La salariée estimant son licenciement abusif saisit le juge d'une demande de dommages-intérêts.   Lire la suite

Il a désobéi mais gentiment : pas de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 17/09/2010 | 1 commentaire(s) | 3031 vues

Un directeur de filiale a été licencié pour avoir fait preuve d'insubordination en exprimant son refus de ne pas participer à la mise en œuvre d'un plan de restructuration. Le salarié saisit le juge estimant son licenciement abusif.   Lire la suite

Le salarié prie pour ne pas être licencié pour faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 15/09/2010 | Réagir | 2647 vues

Dans une affaire, un ingénieur a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'avoir volontairement fait perdre un marché en indiquant au client qu'il refuserait de prendre en charge un projet se déroulant à l'étranger (Moyen-Orient) en raison des risques qui en découleraient pour lui-même au regard de ses convictions religieuses. Le salarié conteste la gravité de cette faute, et saisit le juge afin que le caractère abusif de son licenciement soit reconnu.   Lire la suite

Salarié malmené, agressivité justifiée

Publié par Rédaction Juritravail le 14/09/2010 | 7 commentaire(s) | 4151 vues

Dans une affaire, un agent technique a été licencié pour faute grave en raison de propos injurieux et agressifs qu'il aurait tenu. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Les époux se doivent fidélité, secours et assistance...mais pas au boulot !

Publié par Rédaction Juritravail le 10/09/2010 | 1 commentaire(s) | 3284 vues

Un responsable informatique a été licencié pour faute grave car il n'a pas  empêché sa conjointe, directrice d'agence dans la même entreprise, d'interpeller vivement leur employeur. Le salarié conteste son licenciement.   Lire la suite

Licencié pour faute lourde pour avoir refusé d'appliquer sa clause de mobilité

Publié par Rédaction Juritravail le 09/09/2010 | Réagir | 3826 vues

Dans une affaire, un ingénieur a été licencié pour faute lourde. Son employeur lui reprochait d'avoir refusé plusieurs missions alors que son contrat contenait une clause de mobilité. Le salarié conteste l'existence de cette faute lourde, et saisit le juge afin qu'il dise son licenciement abusif.   Lire la suite

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