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Actualités Préparer la négociation annuelle obligatoire

Périodicité de la négociation obligatoire : quand devez-vous négocier ?

Publié par Alexandra Marion le 18/11/2019 | 1 commentaire(s) | 168836 vues

Périodicité de la négociation obligatoire : quand devez-vous négocier ?

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives et dans lesquelles, au moins un délégué syndical a été désigné, l'employeur a l'obligation d'engager périodiquement, des négociations sur certains thèmes. Quelle est la périodicité des négociations ? La négociation doit-elle être annuelle ? Triennale ? Faites le point sur vos obligations. Lire la suite

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Négociation obligatoire : sur quels thèmes devez-vous négocier ?

Publié par Alexandra Marion le 12/11/2019 | Réagir | 10924 vues

Négociation obligatoire : sur quels thèmes devez-vous négocier ?

Dès lors qu'une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives sont constituées dans l'entreprise, vous avez l'obligation d'engager des négociations sur certains thèmes. Quels sont les thèmes sur lesquels vous devez négocier ? Lire la suite

Non-respect de l'égalité de rémunération femmes/hommes : que risquez-vous ?

Publié par Alexandra Marion le 05/03/2019 | Réagir | 17625 vues

Non-respect de l'égalité de rémunération femmes/hommes  : que risquez-vous ?

La journée des Femmes est célébrée le 8 mars 2019, l'occasion d'aborder l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ? Quelles sont les sanctions encourues si vous ne respectez pas l'égalité de rémunération femmes/hommes dans votre entreprise ? Existe t-il des différences de traitement autorisées ?  Comment supprimer les écarts de rémunération ? Qu'est-ce que l'index de l'égalité femme-homme ? Lire la suite

Egalité au travail : les femmes progressent "un peu"

Publié par Rédaction Juritravail le 08/03/2017 | Réagir | 981 vues

Le 8 mars 2017, c'est la Journée internationale des femmes. Si pour certains c'est l'occasion de chouchouter les femmes de son entourage avec des fleurs, des chocolats et des cadeaux, il faut rappeler que l'origine de cette journée, créée en 1977, est de marquer la nécessité de lutter, encore aujourd'hui, pour parvenir à une égalité entre les femmes et les hommes. Dans la sphère de la création d'entreprises comme dans celle du travail, la première problématique à laquelle on pense quand on parle d'égalité touche les inégalités de salaires entre les salariés des deux sexes. Ce n'est pas la seule ! Mais même si de nombreux dispositifs sont en place pour permettre de tendre vers l'égalité, dans les faits, l'objectif est toujours difficile à atteindre, même si des améliorations sont à noter. Lire la suite

Le droit à la déconnexion : oui mais comment ?

Publié par Rédaction Juritravail le 27/02/2017 | 1 commentaire(s) | 3288 vues

Face à la multiplication des moyens de communication et le développement des outils numériques, les journées de travail des salariés sont finalement bien rallongées. En effet, les sollicitations sont de plus en plus nombreuses. Qui n'a pas jeté un œil à ses mails le soir en rentrant ? Le week-end ou pendant les congés ? Parallèlement, les situations de stress au travail font partie intégrante de la vie des salariés et de nombreuses questions peuvent être soulevées auprès des représentants du personnel. Sachez qu'avec la Loi Travail, un droit à la déconnexion a été reconnu, et depuis le 1er Janvier 2017, vous devez aborder ce thème dans les négociations annuelles sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. Avez-vous des idées de mesures à proposer ? Juritravail vous éclaire… Lire la suite

Loi Travail : 4 choses que vous ignorez peut-être sur la négociation collective

Publié par Rédaction Juritravail le 16/06/2016 | Réagir | 1254 vues

Loi Travail : 4 choses que vous ignorez peut-être sur la négociation collective

Le projet de loi Travail est discuté depuis le 13 juin 2016 par le Sénat. Alors que l'Assemblée Nationale n'était pas arrivée à se mettre d'accord sur le texte et que le Gouvernement a dû provoquer un passage en force en utilisant l'article 49-3 de la Constitution, le Sénat semble plus que jamais opérer un virage à droite et vouloir refondre totalement chacun des articles que renferme le projet de loi El Khomri. Texte du Sénat ou de l'Assemblée Nationale, quelle version du texte serait la plus avantageuse pour les syndicats ? La réponse en 4 exemples. Lire la suite

NAO : peuvent-elles se tenir dans l’établissement ?

Publié par Rédaction Juritravail le 09/03/2016 | Réagir | 3921 vues

La négociation annuelle obligatoire se tient en principe dans l'entreprise. Cependant, ce n'est pas le seul niveau de négociation possible. En effet, la NAO peut parfois avoir lieu au niveau de l'établissement, mais pour cela, certaines conditions doivent être remplies. Dans quels cas les négociations peuvent-elles se tenir au sein des établissements ? Lire la suite

Négocier sur la complémentaire santé des salariés : 5 points à connaître

Publié par Rédaction Juritravail le 09/11/2015 | 1 commentaire(s) | 8992 vues

D'ici au 1er janvier 2016, tous les salariés devront être couverts par une mutuelle d'entreprise. En effet, la loi relative à la sécurisation de l'emploi a instauré le principe de la généralisation de la couverture complémentaire santé. Les partenaires sociaux ont eu jusqu'au 30 juin 2014 pour négocier un accord au niveau de la branche professionnelle.  Si aucun accord n'est conclu au niveau de la branche, l'employeur doit négocier avec les représentants syndicaux. Si cette négociation n'aboutit pas, l'employeur est tenu de mettre en place la couverture santé de manière unilatérale avant le 1er janvier 2016. Lire la suite

Négociation sur le temps de travail : il vaut mieux avoir des représentants syndicaux

Publié par Rédaction Juritravail le 17/11/2014 | Réagir | 1079 vues

Négociation sur le temps de travail : il vaut mieux avoir des représentants syndicaux

D'après une étude, les négociations sur le temps de travail aboutissent plus fréquemment lorsqu'elles sont menées par un représentant syndical que par un élu du personnel. Lire la suite

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