Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif » Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ? » Actualités

Actualités Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?

19 ans sans être sanctionné : la faute grave est écartée

Publié par Rédaction Juritravail le 05/12/2011 | Réagir | 1387 vues

L’absence de sanction disciplinaire en 19 ans écarte la faute grave du salarié. Lire la suite

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ? ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Fausses factures : la sanction disciplinaire tombe

Publié par Rédaction Juritravail le 30/11/2011 | Réagir | 3692 vues

Un salarié occupait simultanément les fonctions de directeur au sein d’une association et celles de directeur de la formation professionnelle au sein d’une autre association du même groupement. Ses deux employeurs lui ont reproché d’avoir facturé une prestation fictive et d’en avoir ordonné le paiement. Le salarié a en conséquence été licencié pour faute grave des deux postes qu’il occupait au sein du groupement. Estimant n’avoir pas commis de faute grave, le salarié a saisi le juge pour contester ses licenciements. Lire la suite

Le salarié ne commet pas de faute en modifiant les conditions d’accès de sa messagerie pour mettre fin aux intrusions d’un autre salarié sur sa messagerie

Publié par Rédaction Juritravail le 17/11/2011 | Réagir | 2709 vues

Un salarié a été licencié pour faute grave au motif qu’il était intervenu, sans en aviser son employeur, et sans avoir mis en œuvre la procédure d’alerte en vigueur dans l’entreprise, sur la messagerie informatique mise à sa disposition par l’entreprise pour en modifier les conditions d’accès. Le salarié a saisi les juges pour contester son licenciement. Lire la suite

Un licenciement déclaré injustifié pour vol de faible valeur

Publié par Rédaction Juritravail le 16/11/2011 | Réagir | 7326 vues

Une salariée, contrôleur qualité produits dans l’activité de fabrication de pains et pâtisseries, a été licenciée pour faute grave pour avoir sorti sans autorisation et sans les avoir payées des marchandises de l’entreprise. La salariée, contestant le motif de son licenciement, décide de saisir le juge. Lire la suite

La preuve d’une faute grave admise malgré la violation du principe du secret des correspondances

Publié par Rédaction Juritravail le 16/11/2011 | Réagir | 5699 vues

Un salarié engagé en qualité de chef de publicité junior, a été licencié pour faute grave pour avoir exercé un commerce illicite en utilisant son ordinateur professionnel ainsi que les services d’accueil de la société. Le salarié décide de saisir le juge pour contester son licenciement au motif notamment que son employeur a rapporté une preuve illicite de ses agissements.   Lire la suite

L’employeur a fauté, les propos du salarié sont pardonnés

Publié par Rédaction Juritravail le 04/11/2011 | Réagir | 8141 vues

Un directeur de programme, a été licencié pour faute pour abus de la liberté d'expression.  Le salarié saisit le juge. Lire la suite

L’insuffisance professionnelle ne justifie pas un licenciement pour faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 28/10/2011 | Réagir | 13257 vues

Une comptable a été licenciée pour faute grave pour ne pas avoir respecté les délais de paiement des fournisseurs et ne pas avoir relancé systématiquement des clients.  La salariée saisit le juge. Lire la suite

Coups violents au visage d'un salarié, le spectacle est terminé

Publié par Rédaction Juritravail le 27/10/2011 | Réagir | 5391 vues

Un technicien du spectacle a été licencié pour faute grave pour avoir  participé à une rixe avec un autre salarié. Contestant son licenciement, le salarié décide de saisir le juge. Lire la suite

La faute grave de la salariée enceinte n’étant pas caractérisée, son licenciement est annulé

Publié par Rédaction Juritravail le 27/10/2011 | Réagir | 6241 vues

Une comptable, après avoir reçu un rappel à l’ordre pour ne pas avoir respecté les délais de paiement des fournisseurs et ne pas avoir relancé systématiquement des clients, a été licenciée pour faute grave. La salariée décide de saisir le juge afin de contester son licenciement. Lire la suite

Le chien n'était pas tenu en laisse mais l'employeur ne laisse pas tomber

Publié par Rédaction Juritravail le 21/10/2011 | Réagir | 5437 vues

Un chauffeur a été licencié pour faute grave pour comportement irresponsable et mise en danger de l’intégrité physique d’autrui en introduisant son chien, sur son lieu de travail. Il saisit le juge. Lire la suite

Le salarié refuse les ordres, l'employeur le rappelle à l'ordre

Publié par Rédaction Juritravail le 21/10/2011 | Réagir | 12355 vues

Un conducteur de travaux a été licencié pour faute grave pour attitude protestataire et insubordination. Le salarié saisit le juge pour contester son licenciement. Lire la suite

En arrêt maladie, exercer une activité ne remet pas en cause sa loyauté

Publié par Rédaction Juritravail le 19/10/2011 | Réagir | 5695 vues

Un chauffeur a été licencié pour faute grave, pour avoir travaillé pour son compte au cours de son arrêt de travail. Lire la suite

Débaucher ses collègues, créer une société concurrente, détourner la clientèle constituent une faute lourde

Publié par Rédaction Juritravail le 12/10/2011 | Réagir | 4751 vues

Un directeur commercial a été licencié pour faute lourde pour avoir débauché un collègue et créé une société concurrente de celle de son employeur. Il a saisi les juges pour contester son licenciement. Lire la suite

Il ne suffit pas d’avoir des soupçons, encore faut-il les prouver

Publié par Rédaction Juritravail le 12/10/2011 | Réagir | 7484 vues

Un salarié a été licencié pour faute grave. Il a saisi les juges pour contester son licenciement. Lire la suite

Il reste un poids lourd de la société malgré un vol caractérisé

Publié par Rédaction Juritravail le 11/10/2011 | Réagir | 7350 vues

Un chauffeur poids lourds, a été licencié pour faute grave après avoir commis un vol. Le salarié décide de saisir le juge afin de contester son licenciement. Lire la suite

Le salarié n'en a fait qu'à sa tête, le licenciement le guette

Publié par Rédaction Juritravail le 10/10/2011 | Réagir | 10086 vues

Un directeur d’agence a été licencié pour faute grave  pour  insubordination. Contestant le motif de son licenciement, le salarié décide de saisir le juge. Lire la suite

Faute grave ou pas : la gifle de trop

Publié par Rédaction Juritravail le 07/10/2011 | Réagir | 10009 vues

Un maçon a été licencié pour faute grave car  il a tenté de gifler son employeur. Il a saisi les juges pour contester son licenciement. Lire la suite

L’employeur liste les bugs dans l'organisation, ce n'est pas une sanction

Publié par Rédaction Juritravail le 05/10/2011 | Réagir | 5497 vues

Un chef de projet informatique a été licencié. Il saisit le juge pour contester son licenciement car il avait  déjà reçu  une lettre recommandée contenant de nombreux reproches. Lire la suite

Une faute grave justifiée pour violation de l’obligation de loyauté

Publié par Rédaction Juritravail le 29/09/2011 | Réagir | 5178 vues

Un technicien de création a été licencié pour faute grave pour manquement à l’obligation de loyauté. En effet, l’employeur lui reproche d’avoir déposé un brevet d’invention en rapport direct avec l’activité exercée au sein de l’entreprise, dans le but de l’exploiter à titre personnel. Lire la suite

Dénoncer le racisme : faute grave si la mauvaise foi du salarié est prouvée

Publié par Rédaction Juritravail le 28/09/2011 | 1 commentaire(s) | 10703 vues

Une employée d’une association a été licenciée pour faute grave pour avoir accusé l’une de ses collègues, par courrier adressé à la direction, de faire preuve d’une « discrimination totale » et d’un « comportement raciste ». Lire la suite

« précédent 1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 suivant »

Avocats Publiez vos articles et soyez visibles auprès de 2 millions de personnes

  • Présentez-vous dans l'annuaire avocat de Juritravail.
  • Rédigez des articles
  • Vous serez visibles sur Juritravail ( 2 millions de visiteurs par mois), chez nos partenaires (Capital et La Tribune), et sur les moteurs de recherche (Google, Bing,...)

Rapide, Gratuit et Sans Engagement

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

Publicité

Forum : dernières questions posées

Autres thèmes associés

Comment contester un licenciement abusif pour faute grave ?



© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés