Actualités Temps de pause au travail : combien & à quelle rémunération ?

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Afin de veiller au bien-être des salariés, le Code du travail prévoit, à leur bénéfice, une pause de  20 minutes minimum pour 6 heures de travail quotidien. Si le salarié est mineur, elle est d’au moins 30 minutes consécutives pour une période de travail ininterrompue de 4h30.

Vous êtes salariés et vous interrogez sur vos droits. La pause est-elle rémunérée et le cas échéant, à quelle hauteur ? Pouvez-vous la prendre à tout moment de la journée ? A combien de pauses quotidiennes avez-vous droit ? Que pouvez-vous faire durant celle-ci ? 

Autant de questions pour lesquelles nous faisons le point sur le cadre légal.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Temps de pause au travail : combien & à quelle rémunération ? , rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Pauses au travail : quelles sont les règles ?

Alice Lachaise 14/09/2020 - 1 commentaire - 123769 vues

Pause café, pause croissant, pause cigarette ou encore pause pour passer un coup de fil, nous sommes nombreux à avoir besoin de faire un break dans la journée. Les pauses au travail sont-elles obligatoires ? Quelle durée ? Quelles conditions ? Sont-elles rémunérées ? Voici les principales règles à connaître...

Sieste au travail : quels sont les avantages ?

L'équipe Juritravail 11/03/2019 - 7772 vues

Le Vendredi 15 Mars 2019, c'est la Journée du Sommeil ! Un évènement qui devrait faire le bonheur des gros dormeurs ! Plus sérieusement, de plus en plus de salariés sont victimes de "coup de pompe" au travail, notamment après la pause déjeuner.

Les temps de pause selon la convention collective des télécommunications

L'équipe Juritravail 08/11/2018 - 3863 vues

Vous relevez de la convention collective des télécommunications (IDCC 2148 ou brochure 3303) et souhaitez une réponse à cette question délicate : le temps de pause est-il un droit, un abus ou une tolérance ? Il s'agit simplement d'un droit. Découvrez les temps de pause applicables, les conditions posées et leur mode de rémunération. Un rappel préalable du Code...

Pause et temps de travail

Ondine CARRO - Avocat 23/01/2017 - 5804 vues

Définition Le temps de pause est une période pendant laquelle un salarié peut librement vaquer à ses occupations personnelles sans avoir à respecter des directives de son employeur. 

Les pauses au travail : quelles sont les règles ?

Nathalie LAILLER - Avocat 15/10/2014 - 26 commentaires - 794760 vues

Le Code du travail prévoit qu'après six heures de travail effectif, le salarié doit bénéficier d'une pause d'au moins 20 minutes (art. L3121-33). Par exemple, si un salarié travaille de 14h à 20h, il peut prendre une pause de 20 minutes.

Les salariés peuvent-ils se reposer au travail ?

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 05/08/2014 - 1 commentaire - 6206 vues

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, continues ou non, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives (article L 3121-33 du Code du travail).

La rédaction vous propose :

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Pauses au travail

Nathalie LAILLER - Avocat 18/11/2013 - 14947 vues

Les pauses sont-elles obligatoires ? rémunérées ? Quelle est leur durée ? Doit-on nécessairement les prendre sur le lieu de travail ?

Le temps consacré au déjeuner est une pause

Virginie Langlet - Avocat 26/09/2013 - 58541 vues

Pour la Cour de Cassation (arrêts du 20 juin 2013 : n°12-10127 et suivants), le temps de déjeuner, qui s’intercale entre deux périodes de travail effectif, est un temps de pause.

Utiliser son temps de travail à d’autres occupations est un abus de confiance

Virginie Langlet - Avocat 05/09/2013 - 6814 vues

La chambre criminelle de la Cour de Cassation dans un arrêt du 19 juin 2013 (n°12-83031) a retenu que le fait pour un salarié d’utiliser son temps de travail à d’autres fins que celles pour lesquelles il perçoit une rémunération de son employeur constitue un délit d’abus de confiance.

Temps de pause / temps de déjeûner

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 04/07/2013 - 5806 vues

Le temps pour déjeuner est un temps de pause au sens légal du terme.

Quelques précisions sur la pause quotidienne de 20 minutes

Nathalie BRANDON - Avocat 29/03/2013 - 5522 vues

Le salarié a droit à une pause de 20 minutes s’il travaille au moins 6 heures.

La pause doit être de 20 minutes consécutives dès 6 heures de travail quotidien

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 11/03/2013 - 1959 vues

Selon l'article L3121-33 du code du travail, tout salarié bénéficie d'une pause minimale de 20 minutes après 6 heures de travail effectif. Seul un accord collectif peut déroger à la durée de cette pause, mais en prévoyant une durée supérieure.

Pauses au travail : quelles sont les règles ?

Nathalie LAILLER - Avocat 31/01/2013 - 43727 vues

Les pauses sont définies comme étant un "arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité". Sont-elles obligatoires ? rémunérées ? Doivent-elles être nécessairement prises sur le lieu de travail ?

Temps de pause : sa rémunération n'entre pas dans le calcul du salaire minimum légal

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 05/11/2012 - 4104 vues

Les temps consacrés aux pauses ne peuvent être considérés comme du temps de travail effectif que si trois conditions sont réunies : le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.

Prise effective du repos quotidien

Houria KADDOUR - Avocat 12/07/2012 - 9008 vues

L'article L 3131-1 du Code du travail garantit aux salariés un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives entre deux jours de travail, La durée du repos quotidien s'ajoute à celle du repos hebdomadaire.

Respect du SMIC chez Carrefour : la prime de pause ne doit pas être prise en compte

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 04/04/2012 - 2777 vues

Respect du SMIC chez Carrefour : la prime de pause ne doit pas être prise en compte

Pauses cigarettes : faut-il arrêter ?

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 04/10/2011 - 3310 vues

Pauses cigarettes : faut-il arrêter ?

SMIC et temps de pause

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 03/03/2011 - 2892 vues

Dans deux arrêts très commentés par la presse car concernant le groupe Carrefour et les actions prud'homales de nombreux salariés, la Cour de cassation en sa chambre criminelle rappelle qu'une pause ne constitue pas un temps de travail...

La 'SMIC attitude' de Carrefour aujourd'hui en départage à Bordeaux

Myriam LAGUILLON - Avocat 26/01/2011 - 1563 vues

Mieux que Dallas, le feuilleton continue. Souvenez-vous le 13 février 2009, j'avais assisté plus de 150 salariés de l'enseigne Carrefour ...