Actualités Temps de pause au travail : combien & à quelle rémunération ?

Afin de veiller au bien-être des salariés, le Code du travail prévoit, à leur bénéfice, une pause de  20 minutes minimum pour 6 heures de travail quotidien. Si le salarié est mineur, elle est d’au moins 30 minutes consécutives pour une période de travail ininterrompue de 4h30.

Vous êtes salariés et vous interrogez sur vos droits. La pause est-elle rémunérée et le cas échéant, à quelle hauteur ? Pouvez-vous la prendre à tout moment de la journée ? A combien de pauses quotidiennes avez-vous droit ? Que pouvez-vous faire durant celle-ci ? 

Autant de questions pour lesquelles nous faisons le point sur le cadre légal.

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Pauses au travail : quelles sont les règles ?

Alice Lachaise 14/09/2020 - 1 commentaire - 112599 vues

Pause café, pause croissant, pause cigarette ou encore pause pour passer un coup de fil, nous sommes nombreux à avoir besoin de faire un break dans la journée. Les pauses au travail sont-elles obligatoires ? Quelle durée ? Quelles conditions ? Sont-elles rémunérées ? Voici les principales règles à connaître...

Sieste au travail : quels sont les avantages ?

L'équipe Juritravail 11/03/2019 - 7463 vues

Le Vendredi 15 Mars 2019, c'est la Journée du Sommeil ! Un évènement qui devrait faire le bonheur des gros dormeurs ! Plus sérieusement, de plus en plus de salariés sont victimes de "coup de pompe" au travail, notamment après la pause déjeuner.

Les temps de pause selon la convention collective des télécommunications

L'équipe Juritravail 08/11/2018 - 3246 vues

Vous relevez de la convention collective des télécommunications (IDCC 2148 ou brochure 3303) et souhaitez une réponse à cette question délicate : le temps de pause est-il un droit, un abus ou une tolérance ? Il s'agit simplement d'un droit. Découvrez les temps de pause applicables, les conditions posées et leur mode de rémunération. Un rappel préalable du Code...

Pause et temps de travail

Ondine CARRO - Avocat 23/01/2017 - 5601 vues

Définition Le temps de pause est une période pendant laquelle un salarié peut librement vaquer à ses occupations personnelles sans avoir à respecter des directives de son employeur. 

Les temps de pause intégrés au compteur annuel de modulation

Rédaction Juritravail 14/03/2016 - 1446 vues

Même si le principe est la mensualisation de la rémunération, si le temps de travail de l'entreprise est décompté sur l'année et la rémunération lissée sur 12 mois, les temps de pause obéissent également à cette répartition du temps de travail. C'est ce qu'a pu décider la Cour de Cassation dans un arrêt du 2 mars 2016.

7 heures de temps de travail par jour : ai-je droit de prendre une pause ?

Rédaction Juritravail 21/07/2015 - 3768 vues

Le Code du travail impose aux employeurs d'accorder aux salariés une pause d'au moins 20 minutes par jour dès lors que leur temps de travail dépasse 6 heures.

La rédaction vous propose :

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Rester en tenue de travail pendant la pause déjeuner : qu’en est-il ?

Rédaction Juritravail 27/10/2014 - 3107 vues

Le salarié qui doit porter sa tenue de travail pendant sa pause repas peut-il prétendre, de ce fait, au paiement d'heures supplémentaires ? La Cour d'appel a dit oui, mais la Cour de cassation dit non !

Les pauses au travail : quelles sont les règles ?

Nathalie LAILLER - Avocat 15/10/2014 - 26 commentaires - 790217 vues

Le Code du travail prévoit qu'après six heures de travail effectif, le salarié doit bénéficier d'une pause d'au moins 20 minutes (art. L3121-33). Par exemple, si un salarié travaille de 14h à 20h, il peut prendre une pause de 20 minutes.

Les salariés peuvent-ils se reposer au travail ?

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 05/08/2014 - 1 commentaire - 6086 vues

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, continues ou non, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives (article L 3121-33 du Code du travail).

Pause dans les locaux d’entreprise : c’est parfois du temps de travail

Rédaction Juritravail 09/06/2014 - 3623 vues

Un salarié qui est tenu de rester dans l'entreprise pendant sa "pause", qui est susceptible d'intervenir sur son poste de travail en cas d'urgence et qui ne peut disposer librement de ce temps, est en situation de travail et non de repos.  

Les bienfaits de l’amitié au travail

Rédaction Juritravail 06/12/2013 - 6225 vues

Selon les français, se faire des amis sur son lieu de travail est bénéfique. L'amitié favorise la bonne ambiance, contribue au bien être, facilite la communication et n'a pas de conséquences néfastes sur la productivité.

Pauses au travail

Nathalie LAILLER - Avocat 18/11/2013 - 14747 vues

Les pauses sont-elles obligatoires ? rémunérées ? Quelle est leur durée ? Doit-on nécessairement les prendre sur le lieu de travail ?

Le temps consacré au déjeuner est une pause

Virginie Langlet - Avocat 26/09/2013 - 58280 vues

Pour la Cour de Cassation (arrêts du 20 juin 2013 : n°12-10127 et suivants), le temps de déjeuner, qui s’intercale entre deux périodes de travail effectif, est un temps de pause.

Utiliser son temps de travail à d’autres occupations est un abus de confiance

Virginie Langlet - Avocat 05/09/2013 - 6755 vues

La chambre criminelle de la Cour de Cassation dans un arrêt du 19 juin 2013 (n°12-83031) a retenu que le fait pour un salarié d’utiliser son temps de travail à d’autres fins que celles pour lesquelles il perçoit une rémunération de son employeur constitue un délit d’abus de confiance.

La pause déjeuner peut faire office de pause quotidienne

Rédaction Juritravail 05/09/2013 - 8672 vues

Tout salarié a droit à une pause quotidienne de 20 minutes, dès lors qu'il travaille au moins 6 heures. Cette pause peut être comprise dans la pause repas du midi.

Les règles encadrant les pauses au travail

Rédaction Juritravail 24/07/2013 - 14875 vues

A combien de pauses ai-je droit ? Les pauses sont-elles obligatoires ? Comment sont-elles rémunérées par l'employeur ? Est-ce du travail effectif ? Autant de questions que les salariés se posent...

Temps de pause / temps de déjeûner

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 04/07/2013 - 5661 vues

Le temps pour déjeuner est un temps de pause au sens légal du terme.

Rompre son contrat de travail sans démissionner

Rédaction Juritravail 18/04/2013 - 16352 vues

Votre employeur ne respecte pas ses obligations contractuelles et vous souhaitez rompre votre contrat de travail sans avoir à démissionner ? Vous avez la possibilité de prendre acte de la rupture de votre contrat et vous souhaitez en connaître les conséquences.

Quelques précisions sur la pause quotidienne de 20 minutes

Nathalie BRANDON - Avocat 29/03/2013 - 5424 vues

Le salarié a droit à une pause de 20 minutes s’il travaille au moins 6 heures.

La pause doit être de 20 minutes consécutives dès 6 heures de travail quotidien

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 11/03/2013 - 1897 vues

Selon l'article L3121-33 du code du travail, tout salarié bénéficie d'une pause minimale de 20 minutes après 6 heures de travail effectif. Seul un accord collectif peut déroger à la durée de cette pause, mais en prévoyant une durée supérieure.