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Actualités Période d'essai d'un CDD

Rupture de la période d'essai : quel délai de prévenance respecter ?

Publié par Alexandra Marion le 24/06/2019 | Réagir | 5035 vues

Rupture de la période d'essai : quel délai de prévenance respecter ?

La période d'essai permet au salarié de s'assurer que le poste pour lequel il a été recruté lui convient et à l'employeur, de vérifier que le salarié dispose bien des compétences nécessaires pour occuper l'emploi pour lequel il l'a recruté. Lorsque ce n'est pas le cas, l'employeur comme le salarié peuvent rompre la période d'essai. Ils doivent néanmoins respecter un délai de prévenance. Quel est le délai de prévenance pour rompre une période d'essai ? Comment rompre la période d'essai ? Lire la suite

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Période d’essai : durée légale ou conventionnelle en cas de renouvellement, les juges ont tranché

Publié par Noëmie Besson le 07/04/2016 | 2 commentaire(s) | 918 vues

Période d’essai : durée légale ou conventionnelle en cas de renouvellement, les juges ont tranché

Le principe de faveur est celui qui prévoit que les dispositions plus favorables aux salariés, incluses dans la convention ou l'accord collectif de travail, priment sur celles des lois et règlements en vigueur. Pourtant, ce n'est pas le principe appliqué par le Juge dans un arrêt du 31 mars dernier. Pourquoi … ? Lire la suite

La période d’essai doit-elle être prévue dès la promesse d’embauche ?

Publié par Rédaction Juritravail le 11/09/2015 | Réagir | 2633 vues

Vous avez trouvé un emploi et signé une promesse d'embauche. Vous vous demandez si les conditions qui y sont prévues seront reprises dans votre futur contrat de travail ? Votre CDI ou CDD peut-il comporter une période d'essai si la promesse d'embauche n'en prévoyait pas ? Lire la suite

Rompre son CDD au cours de la période d’essai : il faut être réactif !

Publié par Carole Girard Oppici le 02/10/2014 | Réagir | 2743 vues

Rompre son CDD au cours de la période d’essai : il faut être réactif !

La période d'essai est une période pendant laquelle vous pouvez, comme votre employeur, librement mettre fin au CDD qui vous lie (attention toutefois à la rupture abusive). Elle permet à votre employeur d'évaluer vos compétences dans votre travail et elle vous permet d'apprécier si les fonctions que vous occupez vous conviennent. Ainsi, votre CDD peut donc comprendre une période d'essai dont la durée maximale dépend de la nature de votre contrat et de sa durée. En revanche, votre catégorie professionnelle n'y change rien (que vous soyez cadre ou non cadre, la durée maximale est la même). Lire la suite

La durée des CDD antérieurs à l’embauche doit être déduite de la période d’essai

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 17/12/2013 | Réagir | 3488 vues

Attention à la durée de la période d'essai libellée dans un CDI en cas de CDD antérieurs. Lire la suite

Période d'essai : la durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 23/10/2013 | Réagir | 3209 vues

Mme X... a été engagée par la société Minelli en qualité de vendeuse, par contrat à durée déterminée à temps partiel du vendredi 7 au samedi 8 août 2009, puis du jeudi 13 au vendredi 14 août 2009, puis par contrat à durée indéterminée à compter du lundi 17 août 2009, avec une période d'essai d'un mois. Lire la suite

La durée des CDD antérieurs doit être déduite de la période d’essai prévue dans un nouveau contrat

Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 30/08/2012 | Réagir | 2498 vues

La durée des CDD antérieurs doit être déduite de la période d’essai prévue dans un nouveau contrat Lire la suite

En cas de CDD successifs, la durée de la période d’essai s’apprécie globalement

Publié par Damien Viguier - Avocat le 23/07/2012 | Réagir | 2041 vues

L’arrêt rendu par la Cour de cassation le 13 juin 2012 concerne les modalités de calcul de la période d’essai en cas de conclusion de plusieurs CDD successifs avec le même salarié. Lire la suite

L'administration peut-elle refuser de renouveler le CDD d'un agent public en situation de grossesse ?

Publié par André ICARD - Avocat le 13/07/2012 | Réagir | 1183 vues

OUI: dans un arrêt en date du 24 avril 2012, la Cour administrative d'appel de Lyon a jugé qu'aucune disposition législative ou réglementaire ne faisait obstacle au non renouvellement du contrat d'un agent public en situation de grossesse, Lire la suite

Les diplômés 2011 ne trouvent pas de travail

Publié par Rédaction Juritravail le 07/06/2012 | Réagir | 11439 vues

Selon l’Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (AFIJ), près d’un tiers des jeunes diplômés de l’année 2011 n’ont occupé aucun poste depuis la fin de leurs études. Seuls 43 % de ces jeunes diplômés qui avaient obtenu un emploi dans les mois suivants l’obtention de leur diplôme occupaient encore un emploi en avril 2012. 42 % étaient employés au titre d’un contrat précaire (CDD ou intérim de moins de 6 mois). Lire la suite

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