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Brève Maîtriser la formation et la rémunération de la formation

Formation : aide financière pour les TPE

Par - Modifié le 02-04-2010

Depuis un décret du 17 mars 2010, dans les entreprises de moins de 10 salariés, les salaires versés à un salarié recruté pour remplacer un salarié parti en formation peuvent être pris en charge par l'organisme collecteur paritaire agréé.

Cette prise en charge se fait sur la base du taux horaire du salaire minimum de croissance brut et ne peut dépasser 150 heures de formation.

Source : décret n°2010-290 du 17 mars 2010.

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