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Actualités Maîtriser la formation et la rémunération de la formation

Les mesures sociales de la loi de modernisation de l'économie (LME)

Publié par Rédaction Juritravail le 19/09/2008 | Réagir | 8588 vues

La LME, adoptée le 4 août 2008, comporte plusieurs mesures allégeant les obligations sociales des employeurs. Lire la suite

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Formation :

Publié par Rédaction Juritravail le 04/09/2008 | Réagir | 3815 vues

D'après un rapport remis par Eric Besson au ministre du Travail le 4 septembre 2008, la Validation des Acquis de Lire la suite

Formation professionnelle :

Publié par Rédaction Juritravail le 17/07/2008 | Réagir | 2302 vues

Christine Lagarde et Laurent Wauquiez ont lancé la réforme de la formation professionnelle avec l'élaboration d'une synthèse de travaux afin Lire la suite

Le salarié qui interrompt une formation sans autorisation commet une faute grave

Publié par Rédaction Juritravail le 12/03/2008 | Réagir | 3793 vues

Le droit du travail vous impose d’assurer au salarié une adaptation continue à son poste de travail... Lire la suite

Participation à la formation professionnelle : versement avant le 1er mars 2008

Publié par Rédaction Juritravail le 18/02/2008 | Réagir | 14597 vues

L'employeur est redevable de contributions servant au financement de la formation professionnelle. En effet, avant le 1er mars 2008, l'employeur doit verser à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).... Lire la suite

Refuser de se former peut constituer une cause de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 01/02/2008 | Réagir | 2197 vues

Les entretiens professionnels sont l’occasion pour vous de proposer aux salariés de parfaire leurs connaissances ou de les adapter à leur poste de travail en réalisant une formation professionnelle... Lire la suite

La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger

Publié par Rédaction Juritravail le 10/11/2007 | Réagir | 8272 vues

Des salariés, de plus de dix ans d'ancienneté, n'ont suivi qu'une formation depuis leur embauche. Estimant que l'employeur a manqué à son obligation de formation, ils saisissent le juge. Lire la suite

Formation professionnelle et apprentissage :

Publié par Rédaction Juritravail le 05/11/2007 | Réagir | 2349 vues

En 2005, le montant de la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l'apprentissage s'est élevé à 25,9 Lire la suite

Formation professionnelle : vous devez verser le salaire fixe et variable

Publié par Rédaction Juritravail le 11/09/2007 | Réagir | 8656 vues

L’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, tout au long de leur vie professionnelle... Lire la suite

Je démissionne et mon employeur exige que je lui rembourse la formation qu’il m’avait financée : en a-t-il le droit ?

Publié par Rédaction Juritravail le 12/06/2007 | Réagir | 22902 vues

Certaines entreprises offrent de financer des formations à leurs salariés. En contreparties elles peuvent parfois exiger que le salarié s’engage à rembourser la formation s’il quitte rapidement l’entreprise. Dans un tel cas, l’employeur va faire signer au salarié une clause de dédit formation. L’employeur a-t-il tous les droits ? Que doit contenir cette clause de dédit formation pour être valable ? Lire la suite

Validation des acquis de l'expérience:

Publié par Rédaction Juritravail le 03/07/2006 | Réagir | 1210 vues

Le ministre délégué à l'emploi, Gérard Larcher, a détaillé, le 27 juin 2006, son plan "VAE". Appliqué dès le mois Lire la suite

Clause de dédit formation :

Publié par Rédaction Juritravail le 12/04/2005 | Réagir | 2040 vues

pour être valable,la clause doit être signée avant le début de la formation. (Cass. Soc. du 16 mars 2005) Lire la suite

Formation : le salarié prié de rembourser les frais engagés par l’employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 29/03/2005 | Réagir | 16762 vues

Une clause de dédit-formation peut être insérée dans un contrat de travail. Elle représente une certaine garantie pour l’employeur. Cette clause prévoit que le salarié devra rembourser les frais engagés par l’employeur pour la formation s’il décide de rompre son contrat de travail avant un certain délai. Lire la suite

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