Actualités Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?

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Préparer au mieux sa démission

En votre qualité de salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), vous envisagez de démissionner. Lorsque vous prenez l’initiative de rompre votre contrat de travail, ce dernier ne prend pas fin immédiatement. En principe, vous êtes tenu de respecter un préavis de démission, dont l’existence et la durée, généralement prévues par votre convention collective, varient en fonction de votre ancienneté et de votre classification

Vos projets professionnels peuvent motiver votre souhait d’être libéré le plus tôt possible de toute obligation contractuelle. Pouvez-vous démissionner sans avoir à honorer ce délai de préavis afin de commencer immédiatement vos nouvelles fonctions auprès d’un autre employeur ?

Sachez que vous pouvez demander une réduction ou une dispense de votre préavis.

Nous vous accompagnons afin de préparer au mieux votre démission, en vous précisant les éléments relatifs au préavis.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Comment réduire son préavis lors d'une démission ?

Blandine Chandeze 03/09/2021 - 8 commentaires - 680591 vues

Vous venez de démissionner et souhaitez être dispensé de préavis, ou, pour le moins l'écourter. Comment en faire la demande ? Votre employeur est-il tenu d'accepter ? Voici quelques précisions pour effectuer au mieux votre démarche et obtenir votre dispense totale de préavis.

Dispenser un salarié de préavis : mode d’emploi

Alexandra Marion 22/06/2021 - 1 commentaire - 329570 vues

Lors d'un licenciement ou d'une démission, le salarié est tenu d'effectuer un préavis. Sauf exception, le contrat de travail ne prend pas immédiatement fin. Le préavis correspond à la période d'exécution du contrat de travail qui se situe entre la notification du licenciement ou de la démission et le jour où le salarié quitte effectivement l'entreprise. L'employeur...

Congés payés pendant le préavis de démission : quelles sont les règles ?

Alexandra Marion 11/03/2021 - 6 commentaires - 98526 vues

Lorsqu'un salarié démissionne de son poste de travail, il ne peut pas quitter l'entreprise du jour au lendemain. Il doit en effet effectuer une période de préavis. Néanmoins, il se peut que cette période de préavis coïncide avec des congés payés. Dès lors, que se passe-t-il ? Un salarié, peut-il prendre des vacances pendant son préavis de démission ? Est-ce que...

Salariés des services de l'automobile, quel préavis de départ ?

Alice Lachaise 03/12/2020 - 1 commentaire - 166622 vues

Vous relevez de la Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981 (IDCC n°1090). En cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite d'office ou de départ volontaire à la retraite, vous devez respecter un...

Le sort des indemnités journalières en cas de dispense de préavis

Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 28/01/2020 - 2066 vues

L’employeur peut décider de dispenser son salarié d’exécuter le préavis. Il peut aussi décider d’accepter la demande du salarié de le dispenser de l’exécution du préavis. Selon l’auteur de la demande, les conséquences ne seront pas les mêmes.

Préavis de démission, licenciement ou départ à la retraite : que prévoit la CCN HCR ?

Alexandra Marion 22/10/2019 - 213808 vues

Que ce soit en cas de démission, de licenciement, de mise à la retraite par l'employeur ou de départ volontaire à la retraite, les salariés ont l'obligation de respecter une période de préavis. Si vous travaillez dans le secteur de l'hôtellerie/restauration, vous relevez de la convention collective nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants, plus couramment appelée...

La rédaction vous propose :

loader Juritravail

ETAM et Cadres du bâtiment : quelle est la durée de votre préavis en cas de rupture du contrat ?

L'équipe Juritravail 03/01/2019 - 166362 vues

En ce début d'année 2019, vous envisagez de donner votre démission ou de partir à la retraite ? Vous êtes convaincu que vous allez faire l'objet d'un licenciement ? Si votre entreprise est soumise aux conventions collectives nationales (CCN) des ETAM et des cadres du Bâtiment, la durée du préavis que vous devez effectuer en cas de rupture de votre CDI est déterminée...

Le Préavis en 6 questions

Emmanuelle Destaillats - Avocat 13/11/2018 - 12916 vues

Le préavis est le passage obligé de quasiment toutes les hypothèses de rupture du contrat de travail. La notion juridique de « préavis » ne doit toutefois pas être confondue avec celle du « délai de prévenance », applicable en matière de rupture de la période d’essai.

Convention des télécommunications: quel préavis de démission applicable ?

L'équipe Juritravail 19/10/2018 - 4368 vues

Dans le cadre de votre activité professionnelle, vous êtes rattaché à la convention collective nationale des télécommunications. Vous souhaitez connaître la durée du préavis applicable en cas de démission ? Sachez que la durée du préavis, qui relève des dispositions conventionnelles, varie principalement en fonction de votre classification professionnelle et...

La rupture de la période d’essai ne donne pas droit à un préavis

Virginie Langlet - Avocat 01/10/2018 - 30544 vues

La rupture de la période d’essai ne répond pas aux dispositions applicables en matière de rupture de contrat de travail à durée indéterminée : le salarié ne bénéficie pas d’un préavis ni des congés payés afférents (Cass. Soc. 12 septembre 2018 : RG n°16-26333).

Vous démissionnez et exécutez votre préavis

Christine Dubedout - Avocat 22/08/2018 - 1180 vues

Définition de la démission, du préavis, et rappel des obligations réciproques. Quelles conséquences pour le démissionnaire qui n’exécute pas son préavis ? Quelle indemnité de préavis ? Qu’est ce que la démission ? Elle doit être claire, non équivoque, de préférence écrite, Elle doit préciser la durée du préavis et la date de fin d’exécution...

Un salarié qui n’est pas dispensé de préavis est-il tenu de venir travailler ?

Olivier D'ardalhon De Miramon - Avocat 20/10/2017 - 1 commentaire - 3230 vues

Oui, ont répondu unanimement le Conseil de Prud’hommes et la Cour de Cassation.

Quel est le point de départ du préavis ?

Nathalie LAILLER - Avocat 04/12/2012 - 79511 vues

En cas de licenciement, c'est la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié qui fixe le point de départ du préavis (article L. 1234-3 du code du travail). En cas de démission, le code du travail ne précise rien.

Démission et brusque rupture du préavis par le salarié

Yves NICOL - Avocat 19/10/2012 - 18377 vues

Lorsqu'un salarié démissionne, il doit respecter un préavis (délai-congé) dont la durée est fonction de son statut cadre ou non cadre, et/ou de son ancienneté.

DISPENSE DE PREAVIS ET VEHICULE DE FONCTION

Noelle ROUVIER DUFAU - Avocat 07/09/2012 - 5335 vues

En effet, même si le salarié ne fournit plus de prestation de travail, le contrat de travail se poursuit jusqu'à la fin du préavis. Le maintien de l'usage privé du véhicule doit donc se poursuivre. Qu'en est-il dans le cas où le salarié s'est engagé par écrit dans son contrat de travail

Impossible d'obliger le salarié dispensé de son préavis à rendre son véhicule de fonction avant la fin du préavis

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 23/07/2012 - 1138 vues

La disposition d'un véhicule de fonction pour un usage professionnel et personnel, est un avantage en nature.

Condamnation du salarié pour non exécution du préavis

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 18/04/2011 - 3897 vues

Les décisions condamnant un salarié pour non exécution de son préavis ne sont pas légion et méritent d'être soulignées.