Réduction du préavis de démission : comment faire ?

Juriste rédactrice web

906.445 vues · Mis à jour le 27 novembre 2023

Vous venez de trouver un nouvel emploi mais votre nouvel employeur refuse d'attendre l'intégralité de la durée de votre préavis pour vous embaucher ? Pour d'autres raisons qui vous sont propres, vous avez besoin de quitter votre contrat à durée indéterminée (CDI) au plus vite ? Nous vous présentons l'essentiel de ce que vous devez savoir pour réduire ou être dispensé d'un préavis de démission.

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Sommaire

Quelle est la durée du préavis en cas de démission d'un CDI ?

Le Code du travail ne fixe pas la durée du préavis d'un CDI en cas de démission (sauf pour certaines professions) : il appartient à chaque salarié de consulter sa convention collective (1).

Si votre convention est muette sur le sujet, vous pouvez vous référer :

à un éventuel accord d'entreprise ;
à l'usage pratiqué dans votre entreprise ou dans la profession ;
au droit local (en Alsace-Moselle) (2).

Exemple : la Syntec-Cinov prévoit une durée de préavis en fonction de l'ancienneté du salarié et du poste (cadre, agent de maîtrise).

Le contrat de travail peut prévoir un préavis de démission : il ne s'applique que si la durée qu'il mentionne est plus courte que celle prévue par le texte ou l'usage instituant le préavis.

Si vous êtes à temps partiel, la durée de préavis est la même que si vous travailliez à temps plein.

Le préavis doit être respecté tant par le salarié que par son employeur, mais il est possible de négocier sa durée.

Point de départ : quand commence le préavis de démission ?

Le préavis débute dès lors que l'employeur a connaissance de la démission du salarié.

En pratique, il s'agit :

de la date de la 1re présentation de la lettre de démission ;
ou du jour de sa remise en mains propres contre décharge ;
ou, si la démission est notifiée à l'oral, du jour de l'annonce à l'employeur.

Dispenses de préavis prévues par le Code du travail

Le contrat de travail du salarié peut prendre fin à la date de notification de la démission, sans avoir à respecter l'exécution d'un préavis dans les situations suivantes :

si vous êtes enceinte, c'est-à-dire en état de grossesse médicalement constaté (3) ;
si vous rompez votre contrat pour élever un enfant, à la fin de votre congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sous conditions (4) ;
si vous êtes journaliste et entendez faire jouer la clause de conscience. Cette clause peut être mise en oeuvre en cas de changement notable dans le caractère ou l'orientation du journal ou périodique si ce changement crée, pour le salarié, une situation de nature à porter atteinte à son honneur, à sa réputation ou, d'une manière générale, à ses intérêts moraux (5) ;
si vous rompez votre contrat pendant un congé pour création ou reprise d'entreprise, sous conditions (6).

=> Dans les cas sus-cités, le salarié peut quitter l'entreprise sans avoir ni à effectuer un préavis ni à indemniser son employeur.

Dispense ou réduction de préavis demandée par le salarié : comment réduire son préavis lorsque l'on souhaite rapidement démissionner ?

Demande adressée à l'employeur

Vous pouvez matérialiser votre demande de dispense de préavis ou de réduction de préavis, directement dans votre lettre de démission, ou bien séparément.

Il n'y a ni formalisme ni procédure requise, mais pour des raisons probatoires et pour éviter qu'il ne vous demande de compenser financièrement votre absence, il est recommandé d'obtenir l'accord écrit de l'employeur.

Décision de l'employeur : peut-il refuser la dispense ou la réduction du préavis de démission ?

Oui, la décision ne se prend pas d'un commun accord.

Refus : le contrat se poursuit

Si l'employeur refuse de dispenser ou de réduire le préavis, vous devez continuer à travailler pendant toute la durée du préavis.

Si vous quittez l'entreprise avant la fin, vous pouvez être tenu de verser à l'employeur une indemnité compensatrice de préavis, sauf dispositions conventionnelles plus avantageuses (7).

Si le non-respect du préavis du salarié caractérise un abus manifeste ou une intention de nuire à l'entreprise, l'employeur pourra aussi saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de dommages-intérêts.

Acceptation : pas d'indemnité compensatrice de préavis

L'employeur n'est pas obligé d'accéder à votre demande. S'il le fait, vous cessez de travailler à la date demandée - ou décidée par l'employeur - et il n'a pas à vous rémunérer la période de préavis non travaillée. Vous ne percevez pas non plus l'indemnité compensatrice de préavis (8).

Dispense ou réduction du délai de préavis à l'initiative de l'employeur

L'employeur, lui, peut décider unilatéralement de mettre un terme anticipé à votre contrat en vous dispensant d'effectuer le préavis ou en réduisant sa durée.

Dans ce cas, vous n'avez plus à aller travailler et votre contrat prend fin dès la date choisie par l'employeur.

Il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis, d'un montant égal à la rémunération et aux avantages que vous auriez touchés si vous aviez exécuté intégralement le préavis (9).

Que risque le salarié qui ne respecte pas l'exécution de son préavis ?

La rupture du contrat de travail, sans respect du préavis (sauf dispense), peut rendre le salarié redevable d'une indemnité à l'employeur (10).

À savoir : pour éviter d'avoir à effectuer un préavis et/ou toucher les allocations chômage (ARE), certains salariés privilégiaient l'abandon de poste. Désormais, sous réserve de respecter les conditions légales, l'employeur peut faire valoir la présomption de démission. Dans ce cas, le salarié présumé démissionnaire qui n'exécute pas son préavis pourra être redevable d'une indemnité compensatrice.

En outre, lorsqu'elle est abusive, la rupture d'un CDI à l'initiative du salarié ouvre droit à des dommages et intérêts pour l'employeur (11).

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Préavis de démission et congés payés : une alternative à la dispense de préavis ?

Prendre des jours de RTT (jours de réduction du temps de travail) ou des congés payés pendant votre préavis, s'il vous en reste, peut vous permettre de ne pas vous rendre au travail, tout en étant payé et en respectant votre obligation d'exécution de préavis.

Attention ! Votre employeur peut refuser que vous preniez vos congés payés durant cette période. Dans ce cas, vous devrez continuer à travailler. Vos congés restants, non pris, ne seront pas perdus : l'employeur devra vous verser, à la fin de votre contrat, une indemnité compensatrice de congés payés.