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Accueil » Droit du Travail Salarié » Démissionner, Prise d'acte » Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ? » Actualités

Actualités Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?

La démission doit être claire et non équivoque

Publié par Rédaction Juritravail le 31/10/2012 | Réagir | 6140 vues

Une salariée a été engagée en qualité d’aide à domicile et dame de compagnie. A la suite d’une altercation avec son employeur, elle a quitté son poste de travail et ne l’a pas repris. Estimant qu’elle avait fait l’objet d’un licenciement verbal, elle a saisi la juridiction prud’homale. Lire la suite

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Démission et brusque rupture du préavis par le salarié

Publié par Yves NICOL - Avocat le 19/10/2012 | Réagir | 17294 vues

Lorsqu'un salarié démissionne, il doit respecter un préavis (délai-congé) dont la durée est fonction de son statut cadre ou non cadre, et/ou de son ancienneté. Lire la suite

DISPENSE DE PREAVIS ET VEHICULE DE FONCTION

Publié par Noelle ROUVIER DUFAU - Avocat le 07/09/2012 | Réagir | 5145 vues

En effet, même si le salarié ne fournit plus de prestation de travail, le contrat de travail se poursuit jusqu'à la fin du préavis. Le maintien de l'usage privé du véhicule doit donc se poursuivre. Qu'en est-il dans le cas où le salarié s'est engagé par écrit dans son contrat de travail Lire la suite

Impossible d'obliger le salarié dispensé de son préavis à rendre son véhicule de fonction avant la fin du préavis

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 23/07/2012 | Réagir | 1079 vues

La disposition d'un véhicule de fonction pour un usage professionnel et personnel, est un avantage en nature. Lire la suite

Remise d’une lettre de démission en présence de ses collègues : la volonté claire et non équivoque du salarié est caractérisée

Publié par Rédaction Juritravail le 13/06/2012 | Réagir | 3702 vues

Un salarié a été engagé en 2006 en qualité d’agent de sécurité. En 2007, il s’est aperçu qu’au cours d’un entretien avec son employeur, ce dernier lui aurait fait signer une lettre de démission. Le salarié a ensuite contesté par courrier avoir démissionné. Le salarié a saisi les juges pour voir dire qu’il a fait l’objet d’un licenciement irrégulier et sans cause réelle et sérieuse.  Lire la suite

4 points à connaître avant de démissionner

Publié par Rédaction Juritravail le 22/11/2011 | Réagir | 16444 vues

Vous souhaitez démissionner. Vous avez trouvé un nouvel emploi. Avant d’annoncer votre décision à votre employeur, voici quatre points importants à connaître. Lire la suite

4 mauvaises raisons de faire un abandon de poste

Publié par Rédaction Juritravail le 19/09/2011 | Réagir | 42857 vues

Vous ne supportez plus de travailler au sein de votre entreprise ? Voici quelques éléments qui vous permettront de reconsidérer l'envie d'abandonner votre poste de travail. Lire la suite

Le mot de la semaine : Le préavis

Publié par Rédaction Juritravail le 20/07/2011 | 1 commentaire(s) | 14730 vues

Le préavis, également appelé délai-congé, correspond à la période au cours de laquelle le... Lire la suite

Condamnation du salarié pour non exécution du préavis

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 18/04/2011 | Réagir | 3815 vues

Les décisions condamnant un salarié pour non exécution de son préavis ne sont pas légion et méritent d'être soulignées. Lire la suite

Actualités de la Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air (3271)

Publié par Rédaction Juritravail le 11/01/2011 | Réagir | 5627 vues

L'accord relatif au préavis... Lire la suite

Ce qui va changer pour le salarié en 2009

Publié par Rédaction Juritravail le 11/01/2009 | Réagir | 118489 vues

Chômage technique, formation professionnelle...Aperçu des mesures adoptées en début d'année et de celles discutées actuellement. Lire la suite

Démission : on ne choisit pas la durée de son préavis

Publié par Rédaction Juritravail le 29/09/2008 | Réagir | 14702 vues

Un salarié a démissionné et indiqué à son employeur que son préavis serait de 9 mois. L'employeur conteste en se fondant sur la convention collective qui prévoit un préavis de 3 mois. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

Démissionner durant un arrêt de travail réduit le préavis

Publié par Rédaction Juritravail le 18/03/2008 | 1 commentaire(s) | 53503 vues

Vous êtes en arrêt de travail en raison d'un accident du travail. Votre contrat de travail est, en conséquence, suspendu... Lire la suite

Faute grave pendant le préavis : que risque le salarié ?

Publié par Rédaction Juritravail le 30/07/2007 | Réagir | 33028 vues

Lorsque le salarié démissionne, le contrat de travail continue de s’exécuter pendant le préavis. L’employeur et le salarié doivent... Lire la suite

Absence non autorisée suite à un différend avec mon employeur : suis-je démissionnaire ?

Publié par Rédaction Juritravail le 05/01/2007 | Réagir | 26118 vues

Le salarié qui abandonne son poste de travail sans justification commet une faute justifiant son licenciement. Cependant, une absence prolongée permet-elle à l’employeur de considérer que le salarié a rompu son contrat de travail ? L’employeur peut-il considérer que son salarié a démissionné lorsque ce dernier ne se présente plus à son travail en raison d’un différend ? Lire la suite

Vous n'effectuez pas votre préavis, quelles en sont les conséquences ?

Publié par Rédaction Juritravail le 13/10/2006 | Réagir | 59641 vues

Vous venez d’être licencié et vous avez été dispensé d’effectuer votre préavis ; ou vous venez de démissionner, mais ne voulez pas effectuer votre préavis ayant déjà trouvé un nouvel emploi. Quelles sont les conséquences de l’inexécution de votre préavis ? Lire la suite

Mon employeur a interprété mon comportement comme une démission !

Publié par Rédaction Juritravail le 17/07/2006 | Réagir | 12664 vues

De manière constante, les juges considèrent que la démission ne se présume pas. Il est impératif que le salarié ait exprimé une volonté claire et non équivoque de démissionner. Lire la suite

Course poursuite entre l’employeur et le salarié pour rompre le contrat de travail

Publié par Rédaction Juritravail le 04/04/2006 | Réagir | 17475 vues

M. X. travaillait pour une grosse société d’assurance depuis plus de 16 ans quand on lui a annoncé que, désormais, un nouveau mode de rémunération allait être appliqué dans l’entreprise. Or, le salarié n’était pas prêt à consentir à une quelconque modification de son système de rémunération. C’est pourquoi il avait choisi de refuser cette proposition. Lire la suite

Derrière la démission se cachait un licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 31/01/2006 | Réagir | 11890 vues

Une salariée avait démissionné de son poste pour partir chez un concurrent. Dans sa lettre de démission aucune motivation n’expliquait sa décision, pourtant ultérieurement elle saisi le juge pour qu’il reconnaisse le licenciement… Lire la suite

Refuser une baisse de salaire ne peut être une cause de licenciement

Publié par Rédaction Juritravail le 31/01/2006 | Réagir | 34387 vues

Pour préserver des emplois à la suite d’un arrêt d’activité d’une société, un accord collectif, en échange du maintien d’activité envisageait des rémunérations moins avantageuses. Pour autant, cet accord ne bâillonne pas la volonté du salarié de pouvoir refuser cette modification… Lire la suite

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