La Convention collective des industries chimiques est compliquée en raison de ses trois avenants fixant des règles différentes en fonction de la classification des salariés.

  • Les ouvriers et Collaborateurs (Groupes 1 – 2 et 3)
  • Les agents de maîtrise et techniciens (Groupe 4)
  • Les ingénieurs et cadres (Groupe 5)

Voici un petit tableau permettant de connaitre la période d’essai mais également le délai de prévenance pour la rompre en fonction de la classification du salarié.

 OUVRIERS ET COLLABORATEURS  AGENTS DE MAITRISE ET TECHNICIENS INGÉNIEURS ET CADRES
 DURÉE
 

– 15 jours pour les salariés dont le coefficient hiérarchique est inférieur à 160

– 1 mois pour les salariés dont le coefficient hiérarchiques est égal ou supérieur à 160 et inférieur à 190

– 2 mois pour les salariés dont le coefficient hiérarchique est égal ou supérieur à 190

 DURÉE
 

– La période d’essai ne pourra excéder 2 mois pour les salariés dont le coefficient est inférieur à 275,

– Pour les autres, elle ne pourra excéder 3 mois.

 

 

  DURÉE
 

– La période d’essai ne peut durer plus de 3 mois.

 

 
 DELAI DE PREVENANCE en cas de  rupture de la période d’essai
- Pour les périodes d’essai n’excédant pas 15 jours, une résiliation avec un préavis de 2 heures

– Pour les périodes d’essai ne dépassant pas un mois, et dont au moins la moitié a été exécutée, un préavis de 6 jours

– Pour les périodes d’essai supérieures à 1 mois 15 jours.

 Il sera possible pour les salariés pendant la période de préavis de leur période d’essai de s’absenter 12 heures si le préavis est de 6 jours ou 30 heures si le préavis est de 15 jours pour recherche d’emploi et ce, sans réduction de rémunération (Article 3 de l’avenant du 11 février 1971)

 Le délai de préavis réciproque sera de 15 jours avec la possibilité d’absence de 30 heures payées pour la recherche d’emploi à condition qu’au moins la moitié de la période d’essai ait été écoulée. (Article 3 de l’avenant 2 du 14 mars 1955)  Après 1 mois et demi de période d’essai, il y a un délai de préavis pour rompre la période d’essai de 15 jours avec possibilité d’absences de 30 heures payées pour recherche d’emploi. 

Par Me Carole VERCHEYRE-GRARD

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