Le ministre du travail estime que la période d'essai d'un salarié peut valablement être renouvelée grâce à un échange d'emails. Il relève que l'accord du salarié doit être exprimé en des termes clairs et non équivoque dans cet email.

En outre, certaines conventions ou accords collectifs peuvent prévoir les modalités de renouvellement de la période d'essai, que l'employeur doit respecter. Il est donc nécessaire de vérifier si les termes de votre convention collective permettent le renouvellement de la période d'essai par échange d'emails.

Source : Réponse ministérielle Reynaud, question 88607, publié au Journal Officiel de l'Assemblée Nationale le 1er mars 2011, page 2088