Actualités Prévoir une période d'essai

Selon le ministre du travail, il est possible de renouveler la période d'essai par un échange d'emails. Lire la suite

Sauf usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée maximale de la période d'essai d'un contrat à durée déterminée est fixée en fonction de la durée du contrat. Lire la suite

Dans un arrêt du 12 juillet 2010, la Cour de cassation a rappelé que le renouvellement de la période Lire la suite

Il résulte de l'article L. 1221-21 du Code du travail que la période d'essai... Lire la suite

Un employeur rompt la période d'essai d'une serveuse en Contrat à Durée Déterminée saisonnier. La salariée saisit le juge. Lire la suite

La période d'essai a pour but de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et au salarié d'apprécier si les fonctions exercées lui conviennent. Lire la suite

Un technicien de machine démissionne de son entreprise puis est engagé par une autre entreprise du même groupe. Son nouvel employeur rompt sa période d'essai. Le salarié saisit le juge estimant que son second emploi était une mutation du premier.   Lire la suite

L'accord relatif à la durée de la période d'essai... Lire la suite

L'accord modifie la durée de la période d'essai des ... Lire la suite

L'article L. 1221-21 du Code du travail dispose : la période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Lire la suite

Une monteuse-vendeuse en optique saisit le juge d'une demande d'indemnité, au motif que son employeur aurait renouvelé sa période d'essai sans respecter la convention collective. Lire la suite

Une ancienne gérante de société dans le domaine immobilier démissionne et saisit le juge d'une demande d'indemnité pour rupture abusive de période d'essai, au motif que cette rupture était fondée sur un motif extérieur à la relation de travail.   Lire la suite

La période d'essai vous permet d'évaluer les compétences du salarié dans son travail. Il est possible que vous n'ayez pas eu le temps d'évaluer ses capacités professionnelles à l'issue de la période d'essai initiale. Dès lors, vous pouvez la renouveler une fois, mais dans quelles conditions ?   Lire la suite

Le salarié peut partir immédiatement après la rupture de sa période d'essai. Le salarié peut aussi rompre sa période d'essai. La durée de la période d'essai doit être prévue au contrat. Réponses à ces vraies / fausses idées. Lire la suite

Si l'employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant l'expiration de la période d'essai, ce n'est que sous réserve Lire la suite

Un salarié saisit le juge car il considère que son employeur ne pouvait pas lui imposer de période d'essai, le salarié ayant effectué avant son embauche un stage de formation. Lire la suite

Un employeur a adressé à un salarié une lettre, lui rappelant qu'ils avaient décidé d'un commun accord de prolonger la durée de la période d'essai. Le salarié a signé la lettre. Le salarié saisit le juge pour contester la prolongation de sa période d'essai. Lire la suite

Un salarié s'est vu imposer l'obligation d'accomplir une période d'essai de 12 mois. L'employeur a mis fin à celle-ci et rompu le contrat de travail. Le salarié conteste la rupture de sa période d'essai, la considérant abusive. Lire la suite

Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus en 2008. Lire la suite

Les réformes adoptées cet été en droit du travail concernent divers sujets tels que la période d’essai, les indemnités de licenciement, le reçu pour solde de tout compte, l’indemnisation en cas de maladie et les congés payés. Lire la suite