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Actualités Prévoir une période d'essai

Réforme (suite) : les nouvelles règles sur la période d’essai

Publié par Rédaction Juritravail le 25/06/2008 | Réagir | 7729 vues

Vous comptez embaucher un ou des salariés prochainement. Connaître les nouvelles règles sur la période d'essai : durée, renouvellement, mention dans le contrat de travail, rupture. Lire la suite

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Renouveler la période d'essai : 3 points à connaître avant de renouveler la période d'essai

Publié par Rédaction Juritravail le 06/05/2008 | Réagir | 5028 vues

Il est possible que vous ne soyez pas fixé sur les compétences du salarié à l’issu de la période d’essai initiale. Dès lors, dans quelles conditions pouvez-vous la renouveler ? Lire la suite

Période d’essai : le salarié qui effectue un CDD avant un CDI peut être exonéré de l’exécuter

Publié par Rédaction Juritravail le 07/03/2008 | 1 commentaire(s) | 10318 vues

Vous employez un salarié en CDD et lui proposer de continuer son emploi en CDI. A cet égard, vous pouvez prévoir une période d'essai dans ce contrat de travail... Lire la suite

Modernisation du marché du travail, suite ...et fin

Publié par Rédaction Juritravail le 14/01/2008 | Réagir | 6763 vues

Vendredi 11 janvier 2008, les dernières négociations des partenaires sociaux sur la modernisation du marché du travail se sont achevées. Jeudi et vendredi ont ainsi clos une série de rendez-vous hebdomadaires dont nous nous étions fait l’écho.... Lire la suite

Période d’essai : vous devez faire connaître sa durée dès l’embauche

Publié par Rédaction Juritravail le 03/01/2008 | Réagir | 2006 vues

Vous avez récemment embauché un salarié. Vous pouvez lui imposer une période d’essai afin de juger ses aptitudes professionnelles. Celle-ci permet également au salarié de vérifier que l’emploi que vous lui proposez et les conditions de travail lui conviennent. De ce fait, l’instauration d’une période d’essai ne peut avoir lieu qu’au début de l’exécution du contrat de travail. La durée de la période d’essai n’est pas prévue par la loi. C’est donc le contrat de travail ou la convention collective applicable à votre entreprise qui doit en préciser l’existence et la durée. A quel moment devez-vous faire connaître au salarié la durée de l’essai applicable ? Lire la suite

Rupture de la période d’essai : exemple d’abus de l’employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 18/11/2007 | Réagir | 3282 vues

La conclusion d’un contrat de travail ne suppose pas forcément un engagement définitif et chaque partie peut avoir un intérêt à convenir d’une période d’essai. Cette pratique permet à l’employeur d’avoir un regard mieux éclairé sur les aptitudes professionnelles du salarié. Quant à celui-ci, il pourra s’assurer que le poste confié lui convient. Si les attentes escomptées ne sont pas satisfaites d’une part ou d’autre, il pourra être mis fin à l’essai à tout moment et sans formalité. La rupture de la période d’essai n’est en effet pas assujettie aux règles concernant le licenciement et la démission (article L. 122-4 du Code du travail). Néanmoins, le droit de rompre l’essai n’est pas absolu et est susceptible d’abus. Lire la suite

Modernisation du marché du travail : propositions du patronats et des syndicats

Publié par Rédaction Juritravail le 17/09/2007 | Réagir | 4475 vues

Le 31 mai 2007, le Premier Ministre, François Fillon, a invité les partenaires sociaux à négocier sur le thème de la modernisation du marché du travail. Dans cette perspective, syndicats et patronat ont convenu de se réunir tous les vendredis afin de proposer un accord avant la fin de l’année. A défaut, le Gouvernement légiférera. Lire la suite

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