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Actualités Primes : comment bien négocier une prime exceptionnelle ?

Les aides qui facilitent votre vie et celle de vos enfants

Publié par Rédaction Juritravail le 08/09/2006 | Réagir | 14790 vues

Les enfants, c’est certes la plus belle chose, mais ils représentent également des contraintes tant financières que d’organisation. Des aides sont à votre disposition pour vous aider à gérer travail et enfants. Lire la suite

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L’anticipation de difficultés économiques prévisibles peut légitimer un licenciement économique.

Publié par Rédaction Juritravail le 17/01/2006 | Réagir | 17711 vues

La plus haute juridiction judiciaire, la Cour de cassation, vient de rendre une décision essentielle sur les motivations économiques du licenciement. L’entreprise n’est pas nécessairement obligée de connaître des difficultés économiques au moment de la restructuration, l’éventualité de difficultés futures suffit à légitimer un licenciement. Lire la suite

Les primes des salariés transférés ne profitent pas aux autres salariés du nouvel employeur

Publié par Rédaction Juritravail le 20/12/2005 | Réagir | 14442 vues

Les avantages consentis par un ancien employeur dont les contrats de travail ont été transférés à la suite d’une restructuration s’appliquent t’il également aux salariés du nouvel employeur non concernés par ce transfert ? Lire la suite

Que devient votre prime d’ancienneté en cas de reprise de votre société par un nouvel employeur ?

Publié par Rédaction Juritravail le 03/10/2005 | Réagir | 31554 vues

Suite à une vente, fusion ou autre de la société au sein de laquelle vous travaillez votre employeur a peut être changé. Le nouvel employeur peut souhaiter mettre en place une nouvelle politique de gestion du personnel. Quels sont ses droits ? Peut-il supprimer les nombreux avantages dont vous faisait bénéficier l’ancien employeur ? Lire la suite

Evaluation simplifiée des frais de repas:

Publié par Rédaction Juritravail le 31/05/2005 | Réagir | 1549 vues

Le bulletin officiel des impôts du 21 avril 2005, prévoit une évaluation simplifiée des frais de repas dans le cadre Lire la suite

Suppression d'une prime de fin d'année, de 13ème mois …

Publié par Rédaction Juritravail le 07/12/2004 | Réagir | 42859 vues

Dans la mesure où certains avantages ne sont pas contractualisés, se pose nécessairement la question de leur pérennité. Ainsi, dans quelle mesure un salarié a t-il la garantie qu'une prime d'assiduité, de fin d'année ou un treizième mois lui sera versé cette année ? De quels recours dispose t-il face à un employeur qui déciderait de ne pas lui verser une prime dont il a pourtant bénéficié plusieurs années de suite ? Lire la suite

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