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Actualités Entretien d'embauche : comment bien le préparer pour réussir ?

Les assistantes maternelles ont désormais leur propre droit du travail

Publié par Rédaction Juritravail le 08/03/2005 | Réagir | 5976 vues

Dans un pays où il y a plus de 2,2 millions d’enfants de moins de trois ans, une des préoccupations majeures demeure leur mode de garde. Selon le ministre des solidarités, de la santé et de la famille, il s’agit de « promouvoir les modes alternatifs de garde, souvent mieux adaptés aux besoins des familles modernes ». Ainsi, plusieurs mesures sont préconisées dont notamment la professionnalisation des assistantes maternelles. Lire la suite

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Mais où est passé le CV anonyme dans la loi du 30 décembre 2004

Publié par Rédaction Juritravail le 18/01/2005 | Réagir | 5345 vues

Le CV anonyme : un débat suspendu Jean-Louis BORLOO a retiré du projet de loi l’amendement sur le CV anonyme. Le CV anonyme n’est donc pas applicable. Lire la suite

Tout salarié doit se voir remettre, lors de l’embauche, une notice d’information sur les accords collectifs s’appliquant dans l’entreprise

Publié par Rédaction Juritravail le 04/01/2005 | Réagir | 11041 vues

L’employeur doit respecter certaines conditions concernant l’information des salariés sur le droit conventionnel applicable à l’entreprise. En principe c’est un accord de branche ou un accord professionnel qui définit les conditions d’information. Mais en cas d’absence d’accord sur le sujet, l’employeur est tenu de rédiger une notice d’information à l’intention des salariés. Lire la suite

La création d'une autorité de lutte contre la discrimination

Publié par Rédaction Juritravail le 30/11/2004 | Réagir | 4154 vues

Le projet de loi qui est destiné à créer une haute juridiction de lutte contre les discriminations et pour l'égalité est sur le point d'aboutir. La mise en place d'une telle autorité s'intègre dans un mouvement plus général de lutte contre les discriminations. On peut citer en exemple la volonté de mettre en place un CV anonyme. Ainsi, il est envisagé que le CV devienne anonyme afin d'éviter toute discrimination à l'embauche. Le CV ne contiendrait donc ni le nom, ni l'adresse, ni l'âge, ni le sexe, ni la nationalité du candidat. Lire la suite

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