En effet, le salarié ne peut pas utiliser le Droit individuel à la formation pendant le préavis non exécuté. Ce droit à dommage et intérêt est ouvert même si le salarié n'a jamais présenté de demande à son employeur concernant ce DIF.
Article Avocat | Gérer la prise d'acte du salarié
4306 vues · 06/07/2012
Prise d'acte aux torts de l'employeur et le D.I.F

En effet, le salarié ne peut pas utiliser le Droit individuel à la formation pendant le préavis non exécuté. Ce droit à dommage et intérêt est ouvert même si le salarié n'a jamais présenté de demande à son employeur concernant ce DIF.

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