La prise d'acte de la rupture du contrat de travail n'est soumise à aucun formalisme.
Elle peut valablement être présentée par le conseil du salarié au nom de celui-ci.
L'avocat peut donc parfaitement écrire à l'employeur afin de prendre acte de la rupture au nom de son client.
La seule condition nécessaire à la validité de la prise d'acte est qu'elle soit adressée directement à l'employeur. (Cass.soc., 16 mai 2012, n°10-15238).
Le Conseil devra cependant être prudent et conserver par devers lui la preuve de l'accord éclairé de son client sur une telle démarche .....
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Harcèlement moral : l’employeur doit immédiatement se désolidariser du manager harceleur
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