Actualités Prononcer un licenciement économique

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Plusieurs salariés licenciés pour motif économique ont demandé à bénéficier de la priorité de réembauchage. Constatant que l’employeur n’avait informé que certains d’entre eux de la disponibilité de certains postes, ils ont saisi le juge pour obtenir le versement d’une indemnité. Lire la suite

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Un directeur études de prix, après avoir refusé un poste de reclassement dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, a été licencié pour motif économique pour cessation d’activité. Le salarié décide de saisir le juge pour contester le motif économique de son licenciement. Lire la suite

Une salariée, responsable de magasin d’un commerce de vêtements a été licenciée pour motif économique. Elle décide de saisir le juge afin de contester le motif de son licenciement et le déclarer injustifié. Lire la suite

Une professeur de jazz en Contrat à Durée Déterminée (CDD), saisit le juge pour engager la responsabilité professionnelle du liquidateur judiciaire de la société. En effet, à l’issue de son CDD, la relation de travail s’est poursuivie et son contrat a donc été automatiquement requalifié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Lorsque la société a été mise en liquidation judiciaire, le liquidateur aurait du procéder à son licenciement dans les quinze jours du prononcé de la liquidation. Lire la suite

Une responsable administratif régionale a été licenciée pour motif économique. Elle a saisi les juges pour contester son licenciement. Lire la suite

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Depuis le 1er septembre 2011, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) remplace la convention de reclassement personnalisé ainsi que le contrat de transition professionnelle. Il concerne les salariés visés par une procédure de licenciement économique, et leur permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui vise la reprise d’un emploi. Vous souhaitez savoir quand et comment proposer un CSP ? Voici quelques indications.  Lire la suite

L’hôtel parisien de luxe Le Ritz va fermer en août 2012, pendant 27 mois, pour travaux. Cela va entraîner le licenciement de plus de 450 salariés sur 500. L’hôtel justifie ces travaux par la concurrence accrue dont il fait l’objet. Cette actualité est l’occasion de faire le point sur les motifs économiques pouvant justifier un licenciement. Lire la suite