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Actualités Recruter des Salariés

Les questions à éviter lors d’un entretien d’embauche

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 17/09/2019 | Réagir | 738 vues

Vous êtes dirigeant d’entreprise et vous envisager de procéder vous-même au recrutement d’un employé. Voici ci-dessous une liste de questions à éviter pour faire un bon entretien de recrutement. Lire la suite

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Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 conseils essentiels

Publié par Alexandra Marion le 20/05/2019 | Réagir | 87455 vues

Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 conseils essentiels

Un poste est à pourvoir dans votre entreprise et vous envisagez de lancer une campagne de recrutement ? Alors rédiger l'offre d'emploi est la première étape du processus ! Attention, la rédaction de l'offre de poste semble être un jeu d'enfant mais cette étape mérite une attention particulière si vous voulez attirer des candidats qui correspondent au profil recherché. Découvrez comment bien rédiger une offre d'emploi et vous faire gagner un temps précieux dans vos recherches.  Lire la suite

La classification des salariés relevant de la Convention collective des télécommunications

Publié par Rédaction Juritravail le 04/01/2019 | Réagir | 6595 vues

La classification des salariés relevant de la Convention collective des télécommunications

Les salariés d'entreprises pour lesquelles s'applique la Convention collective nationale des télécommunications (IDCC 2148 ou brochure 3303), sont classés en 7 groupes différents. Cette répartition sert de base pour la grille des salaires minima de l'activité ainsi que pour les indemnités versées dans le cadre d'un licenciement. Plusieurs critères sont pris en compte dans la détermination des groupes : la complexité des tâches à accomplir, l'autonomie du salarié pour les réaliser, l'impact des décisions prises par lui, de même que les relations et connaissances nécessaires que nécessite l'emploi tenu. Lire la suite

Eviter le piège de la fausse sous-traitance

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 03/08/2017 | Réagir | 7531 vues

La sous-traitance est une opération par laquelle une entreprise confie à une autre (sous-traitante) l’exécution d’une partie de sa production ou de ses prestations. Elle doit déterminer la tâche à accomplir et établir une rémunération, en principe forfaitaire, correspondant à la tâche effectuée... Lire la suite

Travailleurs détachés européens : les nouvelles obligations du maître d’ouvrage

Publié par Jacques-Henri AUCHE - Avocat le 01/02/2016 | Réagir | 1093 vues

Le Sénat a voté à l’unanimité le 6 mai 2014 la proposition de loi visant à instaurer une responsabilité solidaire du maître d’ouvrage ayant recours à un sous-traitant établi dans un autre Etat de l’Union, qui détache de la main d’½uvre en France. Cette transposition d’une directive européenne d’exécution adoptée le 16 avril 2014 par le Parlement européen, entérine la solution dégagée par la Cour d’appel de Chambéry le 7 novembre 2013. Lire la suite

Les règles d’or pour bien mener un entretien d’embauche

Publié par Rédaction Juritravail le 05/08/2015 | Réagir | 8853 vues

Lors d'un entretien de recrutement, l'employeur ne peut pas poser n'importe quelle question au candidat ni le soumettre à n'importe quel test. Pour mener l'entretien dans le respect des règles légales, voici nos conseils. Lire la suite

Nouveautés relatives au contrat de génération

Publié par Rédaction Juritravail le 06/03/2015 | Réagir | 370 vues

Nouveautés relatives au contrat de génération

Certaines entreprises de 50 à 300 salariés n'ont plus l'obligation de transmettre un diagnostic sur l'emploi des salariés âgés aux Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Lire la suite

Où sont les candidats dont vous avez besoin ?

Publié par Rédaction Juritravail le 22/09/2014 | Réagir | 1533 vues

Où sont les candidats dont vous avez besoin ?

Les chefs d'entreprise se confessent sur les difficultés qu'ils rencontrent à trouver des candidats dont le profil répond à leur besoin. Pôle emploi est en échec devant les demandes des recruteurs. Trouver les compétences et les qualifications requises devient un défi préoccupant pour les responsables d'entreprise. Lire la suite

Recrutement sécurisé = entreprises rassurées

Publié par Rédaction Juritravail le 25/08/2014 | Réagir | 2601 vues

Recrutement sécurisé = entreprises rassurées

Afin de se prémunir contre les risques d'une embauche ne donnant pas satisfaction (dépense de formation, désorganisation du service, contentieux, etc..), les employeurs n'hésitent plus à multiplier les entretiens d'embauche afin de se faire une idée la plus précise et complète possible sur les compétences et la personnalité des candidats qu'ils reçoivent. Lire la suite

Egalité professionnelle - Le décret d'application relatif au CV anonyme doit être publié dans un délai de 6 mois

Publié par Patricia Fontaine - Avocat le 16/07/2014 | Réagir | 3249 vues

Par une décision du 9 juillet  2014, le Conseil d’Etat a jugé que le Gouvernement avait 6 mois pour mettre en oeuvre la législation sur le CV anonyme. Lire la suite

Restez professionnel pendant l’exercice périlleux de l’entretien d’embauche

Publié par Rédaction Juritravail le 30/05/2014 | Réagir | 4089 vues

Restez professionnel pendant l’exercice périlleux de l’entretien d’embauche

L'entretien de recrutement permet à l'employeur de se faire une idée réelle du candidat présélectionné. Il se déroule généralement sur un laps de temps court lors duquel les éventuels futurs partenaires de travail continuent de se découvrir. Lire la suite

Le contrat de génération ne manque pas de panache

Publié par Rédaction Juritravail le 24/10/2013 | Réagir | 4832 vues

Le contrat de génération est un dispositif original qui convient aux entreprises. Il facilite l'insertion durable des jeunes, favorise l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés, tout en permettant la transmission des savoirs et des compétences. Lire la suite

Les entreprises à l'épreuve des recrutements

Publié par Rédaction Juritravail le 16/09/2013 | Réagir | 1542 vues

Quels sont les programmes d'embauches des entreprises pour les prochains mois ? Lire la suite

Recrutement : "le bon coin" privilégié à Pôle emploi

Publié par Rédaction Juritravail le 04/06/2013 | Réagir | 7733 vues

Un chef d'entreprise ayant donné sa préférence au site le boncoin.fr pour diffuser une offre d'emploi, a souligné sa grande efficacité. Cela stigmatise les faiblesses du site Pôle emploi, dont le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) ne permet pas de pourvoir efficacement les emplois proposés. Lire la suite

Periode d'essai : du travail effectif uniquement...

Publié par Yves NICOL - Avocat le 29/05/2013 | Réagir | 3182 vues

En général, les contrats de travail qui prévoient une période d'essai mentionnent que la durée de cette période s'entend comme du travail effectif. Lire la suite

Les obligations de l'employeur en matière de handicap

Publié par Rédaction Juritravail le 16/05/2013 | Réagir | 3524 vues

L'employeur est soumis à une obligation d'emploi de personnes en situation de handicap. Néanmoins, dans chacune des initiatives qu'il envisage, il peut bénéficier d'un suivi et d'un accompagnement. Lire la suite

Ce qui est interdit sur les offres d'emplois

Publié par Yves NICOL - Avocat le 30/04/2013 | Réagir | 1773 vues

La rédaction d'une offre d'emploi peut être périlleuse si on n'a pas conscience des règles et interdictions. Lire la suite

Arrêts de principe de la Cour de Cassation du 3 juin 2009 : travail dissimulé (art L. 1221-1 et L. 8223-1du Code du travail)

Publié par Blandine Héricher-Mazel - Avocat le 22/04/2013 | Réagir | 2288 vues

L'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité des travailleurs. Lire la suite

Le Medef au secours des emplois non pourvus

Publié par Rédaction Juritravail le 18/04/2013 | Réagir | 2275 vues

Selon la première vague d'un baromètre emploi présenté mardi par le Medef, plus de 250.000 postes ont étés pourvus avec difficultés au dernier trimestre 2012 et 112.000 se sont "évaporés". Lire la suite

Le mensonge du salarié est-il autorisé ou sanctionnable ?

Publié par Rédaction Juritravail le 04/04/2013 | Réagir | 18074 vues

D'après Maître Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, "dans le monde du travail, les notions de confiance et de bonne foi sont très importantes. Elles constituent la base d'une relation professionnelle". Lire la suite

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