Actualités Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

Vous arrivez au terme d'un processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal. Vous souhaitez le recruter en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps plein. A l'occasion de cette nouvelle embauche, vous devez rédiger un contrat de travail pour encadrer les conditions d'emploi et sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles clauses sont à mentionner obligatoirement ? Comment bien rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ? Savez-vous que le CDI de chantier ou d'opération est valable dans d'autres secteurs que le BTP ? Découvrez comment en tirer au mieux partie pour votre activité.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans : prolongée jusqu'au 31 mai 2021 !

Alexandra Marion 15/04/2021 - 9897 vues

Votre entreprise a besoin de recruter du personnel mais avec les conséquences de la crise sanitaire sur votre secteur d'activité, vous hésitez encore à agrandir vos effectifs. Jusqu'au 31 mai 2021, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Donnez-leur une chance ! On vous explique tout sur cette...

Contrat de travail d’un cadre : 3 choses à connaître pour le rédiger

Alice Lachaise 19/01/2021 - 1 commentaire - 207268 vues

Vous envisagez d'embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée au statut cadre. Soyez vigilant dans la rédaction d'un tel contrat et assurez-vous de connaître les spécificités liées au statut cadre. Quelle est la durée de la période d'essai d'un cadre ? Dans quels cas est-il possible de lui proposer une convention individuelle de forfait ? Comment fixer...

Nullité du forfait jours cumulé avec un forfait heures

François Romby - Avocat 26/05/2020 - 460 vues

La signature conjointe d'un forfait annuel en jours et d'un forfait mensuel en heure rend nulle la convention conclue. C'est ce que souligne la Cour de cassation dans cet arrêt d'espèce du 18 mars 2020.

CDI de chantier : définition, conclusion, rupture..

Alexandra Marion 29/10/2019 - 46863 vues

Vous auriez besoin de plus de personnel seulement le temps d'honorer un chantier, de mettre en place un projet ou de réaliser un ouvrage. Mais, vous ne souhaitez pas renforcer vos effectifs sur le long terme. Avez-vous pensé au contrat à durée indéterminée de chantier (CDIC) ? Celui-ci n'est plus seulement réservé au secteur du bâtiment et des travaux publics...

Embaucher en CDI à temps plein : mentions obligatoires et clauses facultatives

Alexandra Marion 01/10/2019 - 44101 vues

Vous venez de recruter un salarié pour un poste en CDI à temps complet. Devez-vous obligatoirement rédiger un contrat de travail ? Si oui, quelles mentions essentielles doivent figurer au contrat ? Devez-vous prévoir une période d'essai ? Quelles sont les clauses particulières pouvant être prévues au contrat ?

Mon salarié refuse de signer son contrat de travail : que faire ?

Alexandra Marion 28/08/2019 - 16743 vues

À l'issue d'un processus de recrutement, vous pensiez avoir trouvé le candidat idéal ! Mais au moment de lui faire signer un contrat de travail, votre futur salarié s'y est opposé. Que faire lorsque votre futur salarié refuse de signer son contrat de travail ?

La rédaction vous propose :

loader Juritravail

Assistance juridique : utilité, définition, vous saurez tout !

L'équipe Juritravail 03/07/2019 - 1792 vues

Dirigeant d'entreprise ou particulier, vous avez une question en droit des sociétés, en droit social, en droit fiscal, en droit immobilier ou encore en droit de la consommation et bien d'autres ? Vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement juridique personnalisé pour vous aider dans vos démarches quotidiennes ? Juritravail vous propose une assistance juridique...

Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 conseils essentiels

Alexandra Marion 20/05/2019 - 99943 vues

Un poste est à pourvoir dans votre entreprise et vous envisagez de lancer une campagne de recrutement ? Alors rédiger l'offre d'emploi est la première étape du processus ! Attention, la rédaction de l'offre de poste semble être un jeu d'enfant mais cette étape mérite une attention particulière si vous voulez attirer des candidats qui correspondent au profil recherché....

Droit des journalistes : en l’absence de contrat de travail écrit, le journaliste pigiste est en CDI

Frédéric CHHUM - Avocat 06/05/2018 - 1827 vues

En l'absence de contrat écrit conclu dans l'un des cas énumérés par l'article L. 1242-2 du code du travail où il peut être recouru à un contrat à durée déterminée, le contrat conclu avec un pigiste est, en principe, un contrat à durée indéterminée, forme normale du contrat de travail.

Employeur : Simple offre de contrat de travail ou réelle promesse d’embauche ? Quelle est votre intention?

Caroline GIMAT - Avocat 08/12/2017 - 3718 vues

Par deux arrêts du 21 septembre 2017, la Cour de Cassation fait évoluer sa jurisprudence sur la promesse d’embauche afin de tenir compte de la réforme du droit des contrats du 10 février 2016 (ordonnance nº 2016-131 du 10 février 2016). Alors que, selon une jurisprudence constante, une promesse d’embauche valait contrat de travail dès lors qu’elle...

Le co-emploi se déduit-il du soutien financier et l’assistance technique apportés par la société mère à une filiale ?

Grégoire Hervet - Avocat 21/04/2017 - 777 vues

Dans un arrêt en date du 7 mars 2017, la Cour de cassation a jugé cette hypothèse par la négative.

Licéité de la cause du contrat

Agathe Mouillac-Delage - Avocat 18/04/2017 - 1170 vues

L’article 1133 du Code civil précise que la cause est illicite, quand elle est prohibée par la loi, contraire aux bonnes m½urs ou à l’ordre public.

Présidentielles 2017 – L’emploi, la formation et les propositions des candidats

L'équipe Juritravail 14/04/2017 - 81 vues

Juritravail a épluché les programmes, et seulement les programmes, des candidats à la présidentielle pour tenter de vous éclairer sur les thèmes les plus demandés. Nous vous livrons le contenu synthétisé des propositions des futurs potentiels présidents qui se sont prononcés sur les thèmes en question. C'est de façon partiale et neutre que vous trouverez les...

Hôtels-Cafés-Restaurants (HCR) : le contrat d’extra en 5 points-clés

Xavier Berjot - Avocat 26/01/2017 - 2624 vues

Le contrat d'extra est un CDD d’usage, utilisé particulièrement dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Souvent de courte durée, le contrat d’extra ne peut pas être utilisé sans condition et son régime est spécifique.

PME : jusqu’à 4.000 euros d’aide par salarié embauché

Rédaction Juritravail 06/01/2017 - 346 vues

Vous êtes employeur d'une petite ou moyenne entreprise (PME) et souhaitez recruter des salariés ? L'aide financière de 4.000 euros offerte aux TPE, est élargie aux PME. Cette subvention est versée pour l'embauche de salariés. Voici les conditions dans lesquelles vous pouvez bénéficier d'une telle aide.

Les mentions obligatoires du CDD n’ont pas à figurer sur une promesse d’embauche en CDD

Grégoire Hervet - Avocat 08/09/2016 - 1109 vues

Dans un arrêt en date du 6 juillet 2016 n° 15-11.138, la Cour de cassation juge que les mentions obligatoires du CDD ne s’imposent pas lors de la rédaction de la promesse d’embauche en CDD. Par conséquent, dans ce contexte, il n’est pas possible de demander la requalification en CDI de la promesse d’embauche en CDD.

Plan d’urgence pour l’emploi : jusqu’à 4.000 euros d’économie pour les PME !

Rédaction Juritravail 03/05/2016 - 388 vues

Pour encourager l'embauche dans les petites et moyennes entreprises ainsi que dans les associations, le Gouvernement passe à l'offensive (1) : des aides sont mises en place pour permettre des recrutements mais aussi pour aider à rémunérer le salarié ainsi recruté.

Conclure un CDI intérimaire en 4 questions

Rédaction Juritravail 08/01/2016 - 11 commentaires - 61080 vues

La création du CDI intérimaire (par accord du 11 juillet 2013) a été officialisée par la loi Rebsamen, du 17 août 2015. Ce nouveau type de contrat de travail alterne périodes d'exécution de missions et périodes sans activité appelées "période d'intermission", sans que le contrat de travail ne soit rompu. Ce contrat a l'avantage d'instaurer une certaine flexibilité...

Les objectifs du salarié peuvent être fixés en anglais

DALILA MADJID - Avocat 19/10/2015 - 1397 vues

Un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 24 juin 2015, publié au bulletin, apporte de précieuses précisions quant à l'opposabilité et la non opposabilité d'un document rédigé en langue étrangère.

Embaucher un Directeur commercial : comment rédiger le contrat de travail ?

Rédaction Juritravail 25/09/2015 - 9798 vues

Votre entreprise a besoin d'une personne de confiance et ultra compétente pour animer la politique commerciale et piloter l'équipe de commerciaux. Vous avez trouver LE directeur commercial qu'il vous faut et souhaitez donc le recruter sous CDI. La prochaine étape est donc la rédaction de son contrat de travail. Nous vous guidons dans son élaboration.