Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) » Etablir le Contrat de Travail » Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils » Actualités

Actualités Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

Contrat de travail et mandat social : bref rappel

Publié par Virginie LOMBART - Avocat le 14/05/2015 | Réagir | 872 vues

Une personne physique peut être à la fois titulaire d'un mandat social au sein d'une société et être lié par un contrat de travail avec cette même société, sous réserve du strict respect de certaines conditions. Lire la suite

Vous avez des questions sur le sujet Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Entreprises, avez vous pensé au contrat CIE-Starter ?

Publié par Rédaction Juritravail le 17/04/2015 | Réagir | 299 vues

Entreprises, avez vous pensé au contrat CIE-Starter ?

Réservé aux entreprises du secteur marchand, ce contrat est destiné aux jeunes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Lire la suite

Quel contrat les entreprises privilégient-elles pour renforcer l’effectif de leur pôle juridique ?

Publié par Rédaction Juritravail le 28/01/2015 | Réagir | 804 vues

Quel contrat les entreprises privilégient-elles pour renforcer l’effectif de leur pôle juridique ?

Le CDI est le contrat de travail le plus utilisé par les entreprises qui souhaitent recruter de nouveaux collaborateurs au sein de leur direction juridique. Cette tendance est celle qui s'est dessinée durant l'année 2014. Lire la suite

Co emploi - Arrêt Angers - 17 décembre 2013

Publié par Blandine Héricher-Mazel - Avocat le 20/01/2015 | Réagir | 1478 vues

La jurisprudence retient l'existence d'une situation de co-emploi lorsque les intérêts et la gestion des intérêts de deux sociétés distinctes sont imbriqués à un point tel qu'il n'est pas possible de les distinguer, cette confusion des intérêts, des activités et de la direction faisant disparaître l'autonomie de l'employeur, soumis à l'ingérence d'un tiers. Lire la suite

Le recrutement : opération de haute voltige

Publié par Rédaction Juritravail le 13/11/2014 | Réagir | 2963 vues

Le recrutement : opération de haute voltige

Lorsque l'employeur souhaite procéder à un recrutement, il doit évaluer de nombreux paramètres pour ne pas commettre d'erreurs. La détermination du besoin au regard du poste à pourvoir et le profil des candidats pouvant satisfaire au poste doit être examiné de près. Lire la suite

Le contrat de travail CDI à temps plein

Publié par Agathe Quilbé le 18/09/2014 | Réagir | 2090 vues

Le contrat de travail CDI à temps plein

Vous allez recruter un salarié en CDI, à temps et vous vous demandez comment rédiger son contrat de travail ? Vous craignez d'en mettre trop ou à l'inverse, pas assez ? Vous avez raison ! La rédaction d'un contrat de travail est une étape importante, puisqu'elle va conditionner l'avenir de votre relation avec le salarié. Lire la suite

Le licenciement d’un salarié embauché en contrat de chantier ne peut être prononcé qu’en raison de la fin du chantier

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 30/07/2014 | Réagir | 7684 vues

La Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 10 juin 2014 (CA Paris, pôle 6, ch. 3, 10 juin 2014, n° 13/03535) rappelle les règles de base relatives au terme du contrat de chantier. Lire la suite

Travail des jeunes : les chefs d'entreprise mobilisés

Publié par Rédaction Juritravail le 21/07/2014 | Réagir | 1740 vues

Travail des jeunes : les chefs d'entreprise mobilisés

Dans le monde, les jeunes à connaitre une situation de chômage sont très nombreux (40 millions). Pour autant, les entreprises affirment pouvoir créer 10 millions d'emplois ! Lire la suite

Faux départ : des prévisions d’embauches surestimées

Publié par Rédaction Juritravail le 17/07/2014 | Réagir | 1449 vues

Faux départ : des prévisions d’embauches surestimées

Les entreprises affichant l'intention de recruter des salariés cadres ne sont pas aussi nombreuses que ce qui pouvait être espéré au second trimestre 2014. Lire la suite

Le recrutement ne sera pas au zénith cet été

Publié par Rédaction Juritravail le 11/06/2014 | Réagir | 1748 vues

Le recrutement ne sera pas au zénith cet été

Les projets relatifs à de nouveaux engagements, l'évolution des carnets de commandes et les projections sur l'activité des mois à venir des entreprises ne semblent pas s'accorder avec les vœux du Gouvernement d'une augmentation du nombre d'embauches. Le doute pèse encore lourdement dans l'esprit des employeurs qui ne dégaineront pas les stylos pour signer promesses d'embauche et contrats de travail ces prochains mois. Lire la suite

Salariés, cadres, cadres dirigeants : objectifs rédigés en anglais = inopposabilité au salarié

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 30/05/2014 | Réagir | 1623 vues

Aux termes de l'article L1321-6 du code du travail, tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail doit être rédigé en français. Lire la suite

Promesse d’embauche et contrat de travail : la requalification

Publié par Samira MEZIANI - Avocat le 03/05/2014 | Réagir | 2454 vues

La lettre d'embauche est analysée précisément par la Cour qui en dégage des critères, des indices suffisamment précis pour dégager un engagement ferme de l'employeur envers le salarié. Lire la suite

Une lettre d'objectifs rédigée uniquement en anglais est inopposable au salarié

Publié par Yves NICOL - Avocat le 23/04/2014 | Réagir | 1286 vues

L'article L1221-6 du Code du travail est clair : tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution du travail doit être rédigée en français. Lire la suite

Pacte de responsabilité : aura-t-il l’effet escompté ?

Publié par Rédaction Juritravail le 06/02/2014 | Réagir | 2075 vues

Relancer l'emploi en diminuant les charges qui pèsent sur les entreprises françaises, telle est la proposition du Président de la République. Lire la suite

Contrat de travail : Qu'importe le contrat pourvu qu'il y ait le lien de subordination...

Publié par Jean-michel Camus - Avocat le 09/01/2014 | Réagir | 1466 vues

Dans cet arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation, les juges ont à nouveau du se pencher sur la question de l'existence ou non d'un contrat de travail entre un musicien membre d'un orchestre et les deux chefs d'orchestres. Lire la suite

L’avenant du contrat à temps partiel modifiant la durée du travail ou sa répartition doit être écrit

Publié par Stéphanie JOURQUIN - Avocat le 02/12/2013 | Réagir | 6282 vues

Aux termes de l'article L3123-14 du Code du travail, le contrat à temps partiel est un contrat écrit qui doit notamment mentionner la durée, hebdomadaire ou mensuelle, de travail convenue et sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Lire la suite

Employeurs, sachez vous reconnaître !

Publié par Rédaction Juritravail le 28/10/2013 | Réagir | 1517 vues

Même en l'absence de contrat de travail formalisé, une société de gestion d'établissements peut se voir attribuer la qualité d'employeur dès lors qu'elle se comporte comme telle à l'égard d'un individu soumis à ses directives et à son pouvoir disciplinaire. Lire la suite

La question de l'incapacité de recevoir de l'aide ménagère

Publié par Sabine HADDAD - Avocat le 03/10/2013 | Réagir | 855 vues

Si certaines personnes ne peuvent recevoir à titre gratuit, la première chambre de la cour de cassation dans un arrêt du 25 septembre 2013 pourvoi N°12-25.160 relève au visa des articles 902 et 1165 du code civil qu’une aide ménagère n’est pas frappée d’une incapacité de recevoir à titre gratuit, et que l’inobservation des obligations mises à sa charge par son employeur ne peuvent pas venir affecter la validité du legs qui lui avait été consenti.La question des aides ménagères et à domicile est posée au regard des textes. Lire la suite

Conclure un CDI intermittent

Publié par Rédaction Juritravail le 11/07/2013 | Réagir | 2978 vues

Certains de vos salariés permanents alternent périodes travaillées et périodes non travaillées ? Sous réserve de respecter certaines conditions, que nous développons ci-dessous, vous pouvez conclure un CDI intermittent. Lire la suite

Le sort du contrat de travail intermittent incomplet

Publié par Virginie Langlet - Avocat le 17/05/2013 | Réagir | 3364 vues

Le contrat de travail intermittent doit comporter toutes les mentions relatives aux périodes travaillées ou non et la durée du travail et la répartition des heures de travail. A défaut il est requalifié en contrat de travail à temps plein. Lire la suite

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Avocats Publiez vos articles et soyez visibles auprès de 2 millions de personnes

  • Présentez-vous dans l'annuaire avocat de Juritravail.
  • Rédigez des articles
  • Vous serez visibles sur Juritravail ( 2 millions de visiteurs par mois), chez nos partenaires (Capital et La Tribune), et sur les moteurs de recherche (Google, Bing,...)

Rapide, Gratuit et Sans Engagement

Publicité

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

Edition abonné

Autres thèmes associés

Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils



© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés