L'employeur a parfaitement le droit de modifier le lieu de travail de son salarié même en l'absence de clause de mobilité lorsque la modification a lieu dans le même secteur géographique.
Le salarié qui refuse un changement de lieu de travail dans le même secteur géographique est donc en tort.
L'employeur peut donc envisager de le licencier.
La Cour de Cassation précise que le licenciement doit alors intervenir pour CAUSE REELLE ET SERIEUSE et non pour FAUTE GRAVE.
(Cour de cassation chambre sociale Audience publique du jeudi 3 mai 2012 N° de pourvoi: 10-27152 ).
Il ne s'agit pas d'un abandon de poste qui lui, est constitutif de faute grave.
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Harcèlement moral : l’employeur doit immédiatement se désolidariser du manager harceleur
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