Dans un arrêt en date du 7 septembre 2017, la Cour de cassation rappelle que la rémunération à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de congés payés est la rémunération totale du salarié en ce compris les primes et indemnités versées en complément du salaire en contrepartie ou à l’occasion du travail.
Par conséquent, les primes d'ancienneté sont bien à intégrer dans le montant de la rémunération totale servant de base au calcul de l'indemnité de congés payés.
Par conséquent, les primes d'ancienneté sont bien à intégrer dans le montant de la rémunération totale servant de base au calcul de l'indemnité de congés payés.
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