La Cour de cassation a considéré qu’en statuant ainsi, alors que l’incident isolé reproché à la salariée, laquelle justifiait d’une ancienneté de plus de huit années, n’était pas de nature à rendre impossible son maintien dans l’entreprise, la cour d’appel a violé les articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail.
Cass. soc. 29 février 2012, n° 10-23669
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Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
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