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Actualités Rupture de la période d'essai : comment faire ?

Période d'essai : vous devez laisser le temps au salarié de faire ses preuves

Publié par Rédaction Juritravail le 05/06/2008 | Réagir | 4800 vues

Lorsqu’un contrat de travail prévoit une période d’essai, vous pouvez y mettre fin de manière discrétionnaire (sauf abus)... Lire la suite

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Période probatoire : les différences avec la période d’essai

Publié par Rédaction Juritravail le 29/10/2007 | Réagir | 3039 vues

L’employeur, qui propose à un salarié de changer de fonctions pendant l’exécution de son contrat, peut lui imposer une période probatoire. Même si cette dernière et la période d’essai ont la même fonction, permettre à l’employeur de juger des aptitudes du salarié, elles diffèrent en ce que la période d’essai ne peut avoir lieu qu’au début du contrat. En outre, la rupture de la période probatoire par l’employeur est soumise à une procédure particulière. Quelles sont les obligations d’un employeur qui rompt une période probatoire ? Lire la suite

Le CPE sera-t-il condamné au nom du droit international ?

Publié par Rédaction Juritravail le 04/04/2006 | Réagir | 11841 vues

La Convention internationale du travail N° 158 concernant le licenciement, (traité international entrée en vigueur le 16 mai 1990 pour la France) s’impose comme une norme contraignante et effective aussi bien à l’employeur qu’au législateur. Lire la suite

Période d’essai : quand commence-t-elle, quand finit-elle ?

Publié par Rédaction Juritravail le 28/03/2006 | Réagir | 24298 vues

Pendant la période d’essai, aussi bien l’employeur que le salarié sont libres de mettre fin à la relation de travail sans préavis ni justification, faut-il encore que cette rupture intervienne précisément pendant la période d’essai et non un jour après… Lire la suite

En droit du travail, la norme la plus favorable au salarié s’impose.

Publié par Rédaction Juritravail le 21/02/2006 | Réagir | 19841 vues

Dans l’hypothèse où une convention collective fixe la durée de la période d’essai en précisant «sauf clauses contraires», l’employeur peut-il dans le contrat de travail allonger cette période d’essai ? Que recouvrent et permettent précisément les termes «sauf clauses contraires» ? Lire la suite

La période d’essai n’était pas justifiée

Publié par Rédaction Juritravail le 18/10/2005 | Réagir | 7897 vues

Rares sont les contrats ne prévoyant pas une période d’essai. Celle-ci, parfois source d’angoisse pour le salarié, reste tout de même un bon moyen d’être sûr que l’entreprise et le poste répondent aux attentes. Toutefois, certaines circonstances interdisent à l’employeur de prévoir une période d’essai. Lire la suite

Le contrat nouvelles embauches

Publié par Rédaction Juritravail le 18/08/2005 | Réagir | 13077 vues

Un des objectifs de la loi du 26 juillet 2005 est d’aider le recrutement de salariés dans les petites et très petites entreprises. La loi s’adresse donc principalement aux entreprises de moins de 20 salariés. Lire la suite

Mutation interne : votre employeur doit-il vous conserver l’ancien poste le temps de la période « d’essai » ?

Publié par Rédaction Juritravail le 19/04/2005 | Réagir | 24799 vues

De nombreux salariés souhaitent évoluer au sein même de leur entreprise et sont donc intéressés par la promotion interne. Or, lorsqu’une proposition leur est faite, certains sont partagés : rester à un poste qu’ils maîtrisent et pour lequel ils ont fait leurs preuves ou intégrer un nouveau poste impliquant de nouvelles tâches et souvent plus de responsabilité. Lire la suite

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