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Actualités S'adresser aux Salariés / Management

Evaluation des salariés : 4 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

Publié par Alexandra Marion le 01/12/2020 | 3 commentaire(s) | 191938 vues

Evaluation des salariés : 4 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel

L'entretien annuel d'évaluation est l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour l'année à venir. Mais, avant d'évaluer vos salariés, découvrez 4 erreurs à ne pas commettre avec l'entretien annuel d'évaluation. Lire la suite

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Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement

Publié par Alexandra Marion le 30/11/2020 | Réagir | 96462 vues

Entretien annuel d'évaluation : 5 étapes pour le mener efficacement

L'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire mais il est vivement recommandé. C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés. Cet entretien vous permet aussi d'identifier des axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. Il est également l'opportunité pour les salariés d'obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l'entreprise. Voici 5 étapes pour vous aider à mener efficacement un entretien individuel d'évaluation. Lire la suite

Coronavirus : mesures dans les entreprises

Publié par Patrick LINGIBE - Avocat le 09/03/2020 | Réagir | 1086 vues

En France, le nombre de personnes ayant contracté le coronavirus se développe. D'autres ne sont pas malades mais mises en « quarantaine » pour 14 jours minimum. Lire la suite

Les employeurs d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité

Publié par Isabelle De Bourbon Busset - Avocat le 11/12/2019 | Réagir | 2073 vues

ENTRETIEN PROFESSIONNEL : Les employeurs d’au moins 50 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité avec la législation applicable et échapper à la sanction prévue en cas de manquement. Lire la suite

Salariés et employeurs Les stupéfiants en entreprise

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 18/10/2018 | Réagir | 699 vues

Comment l'employeur doit-il réagir face à l'usage et consommation de drogue dans son entreprise? Lire la suite

Management à la Zidane : 6 conseils pour coacher votre équipe

Publié par Rédaction Juritravail le 28/06/2018 | Réagir | 2364 vues

Management à la Zidane : 6 conseils pour coacher votre équipe

L'entreprise s'est beaucoup inspirée du sport afin d'améliorer ses techniques de management car entre entraîneur et manager la frontière est mince. L'entraîneur du moment étant bien sur Zinédine Zidane. Capitaine des bleus et manager du Réal Madrid, son parcours nous montre sa capacité à s'adapter et à manager une équipe pour l'amener au plus haut niveau, c'est pourquoi nous avons repris ses conseils pour vous inspirer et vous aider à coacher votre équipe. Lire la suite

Formation et assurance Chômage : une réforme en plusieurs temps

Publié par Laëtitia Grévin le 16/05/2018 | Réagir | 557 vues

Formation et assurance Chômage : une réforme en plusieurs temps

Dans le cadre de la rénovation de notre modèle social, le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a été présenté en Conseil des ministres le 27 avril dernier. Il doit être adopté en juillet ou septembre 2018 pour une application progressive entre 2019 et 2020. La réforme s'appuie principalement sur trois piliers, à savoir, la formation, l'apprentissage et l'assurance chômage mais pas seulement. Lire la suite

Comprendre et expliquer la RGPD aux salariés

Publié par Jefferson Marchal-Lachièze le 16/05/2018 | Réagir | 10095 vues

Comprendre et expliquer la RGPD aux salariés

Le 25 mai 2018 approche, jour de l'entrée en vigueur du règlement européen sur la protection des données (RGPD). Toutes les structures stockant ou manipulant des données personnelles devront, à cette date, être en conformité avec le règlement, sous peine de sanctions. Comment aborder sereinement ces nouvelles obligations avec vos collaborateurs ? Quels sont leurs droits ? Explications... Lire la suite

Manager une équipe : 7 erreurs à éviter

Publié par Laëtitia Grévin le 15/05/2018 | Réagir | 3208 vues

Manager une équipe : 7 erreurs à éviter

Vous prenez un poste de manager et allez devoir améliorer l'efficacité de votre équipe en conduisant les plus performants à le rester et les autres à s'améliorer. Ainsi, vous allez devoir tenir compte de chaque collaborateur et de chaque situation car votre style de management doit être malléable. Attention aux maladresses qui pourraient vous faire perdre en crédibilité : voici les principales erreurs à ne pas commettre pour réussir ! Lire la suite

4 conseils pour agir pour le bien-être des salariés

Publié par Rédaction Juritravail le 03/04/2018 | Réagir | 3357 vues

Le travail peut influencer la santé physique et psychique, pour le meilleur mais aussi pour le pire ! Agir sur la qualité de vie au travail, c'est investir dans l'avenir de sa société et de ses salariés. Quel budget annuel consacrez-vous au bien être mental, physique et social de vos collaborateurs ?  Lire la suite

Les bénéfices négligés de la "qualité de vie au travail"

Publié par Rédaction Juritravail le 29/01/2018 | 1 commentaire(s) | 6143 vues

Pour certains, la qualité de vie au travail s'oppose à la compétitivité. Pour pouvoir améliorer son chiffre d'affaires, l'entreprise doit concentrer ses efforts sur ses résultats et ainsi "rester hors de l'eau". Un tel discours viserait à admettre que le bien être au travail est un luxe, que peuvent seules s'offrir les sociétés bien portantes et soucieuses de leur image. Face à cette idée reçue voici les bienfaits de la qualité de vie au travail (QVT) sur l'absentéisme, la productivité et la bonne ambiance de travail. Aujourd'hui, les juges sanctionnent les pratiques managériales qui vont à l'encontre de la QVT. Lire la suite

Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?

Publié par Virginie GARCIA - Avocat le 01/02/2017 | 1 commentaire(s) | 1525 vues

L'entretien professionnel issu de la loi du 5 mars 2014 constitue un véritable bilan récapitulatif du parcours professionnel de chaque salarié. Il doit permettre notamment de s'assurer que l'employeur respecte bien ses engagements en matière de formation et d'objectifs de maintien et d'évolution de carrière, mais également de placer le salarié au c½ur de son évolution professionnel. Il constitue un élément indispensable de la politique de formation de l'entreprise. Lire la suite

Lutter contre le stress au travail : une nécessité pour tous !

Publié par Rédaction Juritravail le 30/01/2017 | 1 commentaire(s) | 5368 vues

L'employeur organise le travail et s'assure que les tâches confiées aux salariés sont réalisables dans le délai imparti. Il doit s'assurer que l'éventuel stress de ses salariés pour accroître leurs performances individuelles, soit positif et source de motivation pour toute l'équipe. Le stress représente également un enjeu économique non négligeable pour l'entreprise, à condition d'éviter le stress négatif. Lire la suite

A l’époque des entretiens individuels : attention à la convention collective SYNTEC !

Publié par Marie-Véronique LUMEAU - Avocat le 28/01/2016 | 1 commentaire(s) | 1561 vues

L’article 4.8.3 de l’avenant du 1er avril 2014 « forfait jours » de la Convention collective SYNTEC prévoit l’obligation de tenir deux entretiens individuels annuels avec les cadres au forfait annuel en jours de travail. Afin de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, l’employeur doit convoquer au minimum 2 fois par an le salarié ainsi que, en cas de difficulté inhabituelle, à un entretien individuel spécifique. Lire la suite

Rapport Mettling "Transformation numérique et vie au travail"

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 21/09/2015 | Réagir | 468 vues

6 impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés : Lire la suite

Entretiens individuels d'évaluation... les précautions à prendre

Publié par Fabrice MEHATS - Avocat le 18/04/2015 | Réagir | 611 vues

L'entretien annuel est un temps fort dans la relation de travail... Echanges avec le salarié, mais avant tout un diagnostic efficace des difficultés. Lire la suite

Entretien professionnel : plus qu'1 an pour recevoir vos salariés en poste depuis au moins le 7 mars 2014

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 24/03/2015 | Réagir | 2925 vues

Nouvel article L6315-1 du Code du travail, introduit par l’article 5 de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Lire la suite

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