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Actualités Entretien préalable au licenciement, comment se faire assister ?

Je suis convoqué(e) à un entretien préalable à un licenciement, que dois-je faire?

Publié par Aurélie Arnaud - Avocat le 19/06/2019 | Réagir | 699 vues

L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer, avant toute décision, à un entretien au cours duquel il lui expose les motifs de cette mesure et recueille ses explications (article L 1232-2 du Code du travail). Voici quelques conseils pratiques. Lire la suite

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VRAI/FAUX : Je ne peux ni enregistrer ni transposer ce qui a été dit lors de l’entretien préalable à sanction ou licenciement

Publié par Carole Girard Oppici le 02/05/2016 | Réagir | 8827 vues

VRAI/FAUX : Je ne peux ni enregistrer ni transposer ce qui a été dit lors de l’entretien préalable à sanction ou licenciement

C'est FAUX ! Lors de l'entretien préalable, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise (1) et c'est ce dernier qui pourra transposer les échanges entre l'employeur et le salarié. Attention, des conditions existent. Lire la suite

Du délai pour préparer son entretien préalable

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 23/06/2015 | Réagir | 674 vues

Lorsque le salarié est convoqué à un entretien préalable à sanction disciplinaire souvent un licenciement, il doit pouvoir préparer son entretien préalable. Lire la suite

L'entretien préalable n'est ni une enquête ni un tribunal

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 13/01/2014 | Réagir | 1347 vues

La présence de plusieurs cogérants à l'entretien préalable au licenciement peut être considérée comme un abus de droit . La Cour de Cassation dans une décision de sa chambre sociale du 12 décembre 2013 N° de pourvoi: 12-21046 vient d'en donner une illustration. Lire la suite

L'employeur peut refuser la présence du conseiller salarié lors de l'entretien préalable si celui-ci n'est pas en mesure de justifier de sa qualité

Publié par Julie Durbec - Avocat le 05/11/2012 | Réagir | 5143 vues

Un salarié est licencié pour insuffisance professionnelle. L'entreprise à laquelle il appartenait n'était pas dotée d'institutions représentatives du personnel. Lire la suite

Le Conseiller du salarié doit pouvoir justifier de sa qualité

Publié par Nicolas BEZIAU - Avocat le 10/10/2012 | Réagir | 1392 vues

Pour mémoire, le Conseiller du salarié a pour mission d'assister les salariés des entreprises au sein desquelles il n'existe pas de représentant du personnel notamment... Lire la suite

Entretien préalable de licenciement et conseiller du salarié : il convient de montrer patte blanche !

Publié par durand sophie - Avocat le 10/10/2012 | Réagir | 5367 vues

La chambre sociale de la Cour de Cassation, dans une décision du 25 septembre 2012, a rappelé les principes régissant l’assistance du salarié, par un conseiller, au cours de l'entretien préalable de licenciement. Lire la suite

Licenciement et assistance des conseillers du salarié en Gironde : ses missons et prérogatives

Publié par Hugo Tahar JALAIN - Avocat le 01/10/2012 | Réagir | 1276 vues

Le conseiller du salarié est une personne munie d'une expérience du monde de l'entreprise et des relations entre employeurs et salariés, assortie d'un certain niveau de connaissance du droit social et inscrite sur une liste ad hoc. Lire la suite

Quand Free licencie ses salariés en public !

Publié par Rédaction Juritravail le 11/04/2012 | 5 commentaire(s) | 11256 vues

Certains salariés de Free se plaignent de pratiques managériales brutales mises en œuvre. En effet, ils seraient soumis à une pression constante. Lire la suite

L’avocat est-il un véritable atout lors du licenciement ?

Publié par Sabine HADDAD - Avocat le 22/03/2012 | Réagir | 1347 vues

Newsletter juridique "wengo" réalisée en janvier 2012. Au cours de ses 22 ans d'exercice de la profession d'avocat, Maître Sabine Haddad, a traité de nombreux dossiers de licenciements... Lire la suite

Pourquoi se faire assister à un entretien préalable au licenciement ?

Publié par Rédaction Juritravail le 05/03/2012 | Réagir | 15232 vues

Vous faites l'objet d'une procédure de licenciement ? Vous souhaitez être assisté lors de votre entretien pour défendre correctement vos droits ? Vous trouverez ici toutes les informations utiles pour vous faire assister lors de votre entretien préalable au licenciement. Lire la suite

Sur l'entretien préalable à un éventuel licenciement

Publié par Patrick BRABANT - Avocat le 02/11/2011 | Réagir | 6681 vues

Le salarié a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, notamment un représentant du personnel. Lire la suite

Accusation de vol pour une caissière de Cora

Publié par Rédaction Juritravail le 27/10/2011 | 3 commentaire(s) | 6829 vues

Rôle et prerogatives du conseiller du salarié dans le cadre de l'entretien préalable au licenciement

Publié par Hugo Tahar JALAIN - Avocat le 06/09/2011 | Réagir | 1301 vues

La loi prévoit que le salarié peut se faire assister par une personne de son choix (C. trav., art. L. 1232-4). Cette assistance, qui n'est qu'une simple possibilité pour le salarié, ne peut être refusée par l'employeur. Lire la suite

Puis-je enregistrer, à son insu, les propos de mon employeur lors de l’entretien préalable au licenciement ?

Publié par Xavier BERJOT - Avocat le 17/05/2011 | 2 commentaire(s) | 39143 vues

L'enregistrement des propos de l'employeur à son insu est un mode de preuve illicite, qui n'est donc pas recevable en justice, quelle que soit la méthode utilisée (écoute téléphonique, dictaphone, enregistrement sur un Smartphone, etc.). Lire la suite

Pouvoir pour licencier

Publié par Rédaction Juritravail le 22/03/2011 | Réagir | 4640 vues

Un professeur d'enseignement engagé par une association est licencié pour faute lourde. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.   Lire la suite

Lettre de convocation : l’oubli d’un détail peut vous rapporter gros

Publié par Rédaction Juritravail le 25/11/2010 | 2 commentaire(s) | 12525 vues

Un technico-commercial saisit le juge car son employeur n'a pas indiqué l'adresse de la marie où pouvait être consultée la liste des conseillers susceptibles de l'assister lors de l'entretien préalable au licenciement.   Lire la suite

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