Actualités Signer l'accord d'intéressement

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Un accord d'intéressement est un accord facultatif, conclu pour une durée maximale de trois ans (1). Il revêt une double nature : il est collectif, c'est-à-dire qu'il bénéficie à l'ensemble des salariés, et aléatoire, c'est-à-dire que le montant des sommes issu de l'accord ne peut être déterminé à l'avance. Pour 2011, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent conclure un accord d'intéressement jusqu'au 31 octobre. Voici les points à connaître avant de signer un accord d'intéressement.

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Pouvoir d'achat :

Rédaction Juritravail 02/12/2007 - 2775 vues

Lors de son allocution du 29 novembre 2007, le Président de la République, Nicolas Sarkozy, a exprimé le souhait de

Revenus minimas :

Rédaction Juritravail 08/11/2007 - 1516 vues

l’expérimentation du Revenu de Solidarité Active (RSA) a été lancée dans 16 départements (décrets n°2007-1392 du 28 septembre et n°2007-1552

SMIC :

Rédaction Juritravail 28/10/2007 - 1474 vues

Lors de la conférence sur l’emploi et le pouvoir d’achat, le mardi 23 octobre, le ministre du travail a annoncé

Salaires minimas :

Rédaction Juritravail 21/10/2007 - 2470 vues

le 16 octobre, le Ministre du travail a reçu les partenaires sociaux afin d’évoquer les problèmes liés à l’application du

Le projet de loi sur la participation a été adopté le 14 décembre :

Rédaction Juritravail 21/12/2006 - 1338 vues

il prévoit la création d’un « dividende du travail » et du « livret d’épargne salariale ». Il incite également

A quels dispositifs d'épargne salariale pouvez-vous prétendre?

Rédaction Juritravail 28/09/2006 - 9598 vues

Vous voulez épargner ? Pensez à l’épargne salariale, non seulement votre employeur peut abonder vos versements, mais en plus, vous bénéficiez d’avantages sociaux et fiscaux. Participation, intéressement, plan d’épargne entreprise et plan d’épargne pour la retraite collectif sont les principales composantes de l’épargne salariale.