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Brève Signature du CDD

Les mouvements de la main d’œuvre en 2011

Par - Modifié le 10-09-2012

Le taux de rotation de la main d’œuvre, c'est-à-dire la moyenne des taux d’entrée et de sortie, est de 51,7 % en 2011 dans les établissements de 1 salarié ou plus de France métropolitaine.

Les mouvements de main d’œuvre sont plus fréquents dans le tertiaire (64 %) que dans la construction (25,6 %) et l’industrie (18,7 %). Ces rotations plus fréquentes s’expliquent par des taux d’entrée en CDD et des taux de sortie en CDD nettement supérieurs.

Les trois quart des recrutements se font en CDD. Ceux-ci constituent également le principal motif de sortie avec 7 sorties sur 10, loin devant les démissions et les licenciements.

Les ouvriers non qualifiés et les employés ont un taux de rotation élevé (respectivement 85, 1% et 80,5 %) car ils sont davantage recrutés en CDD et démissionnent ou rompent leur période d’essai plus souvent que les autres salariés.

Le taux de rotation des femmes est plus élevé que celui des hommes. Les jeunes connaissent un taux de rotation plus élevé que leurs ainés. Les mouvements de main d’œuvre varient beaucoup en fonction du secteur d’activité.

Par exemple, les taux de rotation s’élèvent à 289,4 % dans les arts spectacles et activités récréatives et à 161, 6 % dans l’édition l’audiovisuel et la diffusion alors que le recrutement en CDI est la norme dans les activités informatiques et services d’information.


Source : Analyses de la Dares septembre 2012 n° 56

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