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Actualités Harcèlement sexuel au travail : que faire ?

Saint-Valentin au bureau : flirter avec votre collègue peut vous coûter cher !

Publié par Alexandra Marion le 06/02/2019 | Réagir | 1729 vues

Saint-Valentin au bureau : flirter avec votre collègue peut vous coûter cher !

Flirter avec votre collègue de bureau peut vous coûter 30.000 euros d'amende lorsque les relations se compliquent et dérapent sur le terrain du harcèlement sexuel. Une peine de prison peut également être prononcée à votre encontre. Alors toujours tenté de déclarer votre flamme à votre collègue pour la Saint-Valentin ? Lire la suite

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Comment prouver des faits de harcèlement sexuel au travail ?

Publié par Pauline Righini - Avocat le 10/01/2019 | Réagir | 580 vues

La cour de cassation a rendu un arrêt statuant en faveur de la reconnaissance du harcèlement sexuel. Lire la suite

L’outrage sexiste et le droit du travail

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 05/10/2018 | Réagir | 315 vues

L’article 621-1 du Code Pénal , créé par la loi n°2018-703 du 3 août 2018,  a introduit une nouvelle infraction : l’outrage sexiste. Cette contravention a pour principal objet de réprimer le phénomène de harcèlement de rue dont les femmes sont très fréquemment victimes  mais cette infraction a également vocation à s’appliquer sur les lieux de travail. Lire la suite

Harcèlement sexuel au travail : 10 exemples pour réagir

Publié par Maëlle Ganne le 18/09/2018 | 6 commentaire(s) | 92349 vues

Harcèlement sexuel au travail : 10 exemples pour réagir

Vous êtes salarié(e) et vous êtes victime de propos ou comportements répétés à connotation sexuelle ? Vous pensez que ces actes d'intimidation ou humiliants sont constitutifs de harcèlement sexuel ? Cet article vous illustre les comportements reconnus par le juge comme étant du harcèlement sexuel. Salariés, si vous êtes témoins ou subissez de tels faits, vous devez impérativement les dénoncer. L'employeur, quant à lui, doit savoir comment réagir lorsqu'une telle situation survient dans son entreprise, car elle est susceptible d'engager sa responsabilité s'il reste passif.  Lire la suite

Vers un durcissement de la lutte contre le harcèlement sexuel en entreprise, même « seulement » verbal

Publié par PHILIPPE CHALINE - Avocat le 17/09/2018 | Réagir | 181 vues

La chaleur et le soleil ont donné des idées au législateur qui a publié le 5 août dernier une surprenante « extension du domaine de la lutte » contre les propos sexistes. Lire la suite

Le harcèlement sexuel au travail

Publié par Michele BAUER - Avocat le 13/04/2018 | Réagir | 379 vues

Ces derniers mois, des actrices ont révélé avoir subi du harcèlement sexuel de la part d’un producteur et pour certaines avoir été victimes d’agressions sexuelles ou de viols.Ces révélations sont parties des réseaux sociaux avec le fameux #BalanceTonPorc puis #MeeTo. Lire la suite

Sanction du management par la peur

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 22/01/2018 | Réagir | 1305 vues

La Cour de Cassation, par 7 décisions de sa Chambre sociale du 20 décembre 2017, sanctionne le principe du management par la peur au titre de la violation de l’obligation de prévention des risques professionnels, qui résulte de l’article L. 4121-1 du code du travail. Lire la suite

le harcelement sexuel: que faire ?

Publié par Martine Moscovici - Avocat le 29/11/2017 | Réagir | 878 vues

Que faire quand on est victime d'un harcèlement sexuel ? Lire la suite

#balancetonporc #metoo - comment réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou moral au travail ?

Publié par Frédéric CHHUM - Avocat le 29/10/2017 | Réagir | 406 vues

A l’heure où, à travers l’affaire Weinstein et le hashtag « balancetonporc », le harcèlement sexuel au travail fait tristement la une des actualités, il nous est apparu opportun de rappeler les règles applicables en cette matière ainsi que les moyens dont disposent les salariés qui en sont victimes. Lire la suite

Victime de harcèlement sexuel au travail, comment réagir ?

Publié par Aurélie THEVENIN - Avocat le 11/10/2017 | Réagir | 274 vues

La victime de harcèlement sexuel au travail doit agir afin d'obtenir la rupture de son contrat de travail et l'indemnisation de son préjudice Lire la suite

Une nouvelle jurisprudence sur le harcèlement sexuel au travail

Publié par Alix BAGNI-RONGIER - Avocat le 30/09/2017 | Réagir | 2071 vues

Commentaire de l'arrêt de la Cour de Cassation du 17 mai 2017 (pourvoi n°15-19300). Lire la suite

Le harcèlement sexuel : fait unique et double indemnisation

Publié par Nicolas BEZIAU - Avocat le 28/08/2017 | Réagir | 884 vues

Dans un arrêt du 17 mai 2017, la Cour de cassation apporte des précisions importantes en matière de harcèlement sexuel... Lire la suite

Le harcèlement sexuel au travail : la réitération d'avances n'est pas nécessaire

Publié par Thierry Caron - Avocat le 10/07/2017 | Réagir | 755 vues

Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante... Lire la suite

Cumul de réparation possible en cas de harcèlement sexuel

Publié par Marilyn MAUDET-BENDAHAN - Avocat le 21/06/2017 | Réagir | 278 vues

Conformément au principe de réparation intégrale qui irrigue notre droit, l’existence d’une pluralité de préjudices distincts appelle une réparation de l’ensemble de ces préjudices. La Cour de cassation a fait application de ce principe à diverses occasions en matière de droit du travail. Ainsi, elle a pu estimer que le salarié, victime à la fois […] Lire la suite

Un fait unique peut suffire à caractériser le harcèlement sexuel

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 24/05/2017 | Réagir | 1014 vues

L’article L1153-1 du code du travail prévoit que les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits. Lire la suite

Le harcelement sexuel : comment se défendre

Publié par Martine Moscovici - Avocat le 10/01/2017 | Réagir | 323 vues

Le harcèlement sexuel a lieu sur le lieu de travail Lire la suite

Comportements sexistes au travail : que faire ?

Publié par Alexandra Marion le 25/10/2016 | Réagir | 7336 vues

Comportements sexistes au travail : que faire ?

Que ce soit dans la rue, dans les transports, voire dans le contexte familial, le sexisme en France est bien présent et ce, malgré les évolutions de ces dernières années. La sphère professionnelle n'est pas en reste. Attouchement, gestes, propos ou comportements déplacés, beaucoup de salariés sont victimes de sexisme au travail. Ces comportements hostiles peuvent être plus ou moins graves pour votre santé, et même conduire à des faits de harcèlement sexuel au travail. Ne restez pas muré dans le silence. Employeurs, vous avez l'obligation de protéger la santé physique et mentale de vos salariés. Découvrez comment se traduit le sexisme en entreprise et comment lutter contre le sexisme au sein de votre entreprise. Lire la suite

Harcèlement sexuel : 3 recommandations du Défenseur des droits

Publié par Rédaction Juritravail le 09/06/2016 | Réagir | 409 vues

Harcèlement sexuel : 3 recommandations du Défenseur des droits

Alors que le harcèlement sexuel au travail touche encore 1 femme sur 5 aujourd'hui, le Défenseur des droits – qui lutte contre les discriminations - n'a été saisi que de 30 dossiers de harcèlement sexuel en 4 ans. Il a proposé le 2 juin 2016 devant l'Assemblée Nationale, 3 évolutions législatives. Lire la suite

VRAI/FAUX : je suis un homme, je ne peux pas être victime de harcèlement sexuel

Publié par Carole Girard Oppici le 25/04/2016 | Réagir | 1030 vues

VRAI/FAUX : je suis un homme, je ne peux pas être victime de harcèlement sexuel

Faux ! Même s'il est vrai que les cas sont plus rares – ou moins rapportés – le harcèlement sexuel au travail de femmes à l'encontre d'hommes existe ! Pas d'exception : la condamnation est la même. Il ne faut pas avoir honte de le dénoncer. Lire la suite

Baiser volé dans l’entreprise : la prise d'acte est justifiée

Publié par Rédaction Juritravail le 24/11/2015 | Réagir | 2420 vues

Baiser volé dans l’entreprise : la prise d'acte est justifiée

Si un salarié agresse sexuellement une salariée sur leur lieu de travail, la responsabilité de l'employeur peut être engagée, car il est le garant de la sécurité de ses salariés. Le salarié peut aller jusqu'à rompre son contrat aux torts de son employeur. Lire la suite

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