Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Embauche, Contrat de Travail » Contrats spéciaux » Télétravail » Actualités

Brève Télétravail

Les salariés en télétravail sont plus productifs

Par - Modifié le 31-05-2012

Selon une étude publiée par le cabinet Greenworking, 12,4 % de salariés travaillent désormais en partie à leur domicile (au moins huit heures par mois), soit une augmentation de 5 points par rapport à 2007. La pratique du télétravail se développe. Mais pour le moment, les grandes entreprises préfèrent continuer d’expérimenter pour en connaître les avantages et inconvénients.

L’avantage le plus important du télétravail serait une augmentation moyenne de la productivité de 22 % par rapport aux autres salariés. Cela s’explique par l’amélioration des conditions de travail. Le salarié à son domicile n’est plus perturbé par des interruptions nombreuses comme en open space : e-mails, téléphones, réunions… Il peut ainsi être davantage concentré sur ses dossiers.

Une alternance entre le bureau et le domicile du salarié peut également avoir un impact direct sur le « bien être du salarié ». En effet, le temps de transports est réduit et la surveillance hiérarchique est moins présente. Ces deux avantages sont des facteurs de stress communs.

A la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse), les expérimentations du télétravail depuis 8 mois ont montré des résultats satisfaisants. A la CNAV, où 2/3 des salariés ont un temps de transports qui dépasse 2 heures et demie par jour ont montré un net rebond de leur motivation et une amélioration des conditions de travail.

Un plus grand équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également un avantage du télétravail. Mais il peut également conduire à une difficulté à séparer les deux lorsqu’un salarié travaille à son domicile.

Voudriez-vous exercer votre activité en télétravail ?

« Info Plus » Télétravail :

Le télétravail figure depuis peu dans le Code du travail aux articles L. 1222-9 à L. 1222-11. Il est défini comme une « forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ».

Le télétravail ne peut pas être imposé et le refus d’exercer une activité en télétravail ne justifie pas un licenciement. Seules des circonstances exceptionnelles peuvent justifier d’imposer le télétravail aux salariés, comme une menace d’épidémie ou un cas de force majeure.

Un avenant au contrat de travail doit préciser les conditions de passage en télétravail. De plus, les charges liées, c'est-à-dire tout ce qui concerne le matériel informatique ou les frais de communication, doivent être couvertes par l’entreprise.

Par Juritravail

Source : Le Figaro, le 29 mai 2012

Notre dossier

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Télétravail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Commenter cet article




Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

Ne passez pas à coté de l'actualité juridique

Recevez gratuitement notre Newsletter !

Toutes les nouveautés juridiques décryptées par nos équipes, rédigées en langage simple dans tous les domaines de droits !

Personnalisez votre Newsletter :

Simplicité et transparence avec Juritravail en savoir plus

Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. Nous conservons vos informations personnelles uniquement pour vous adresser des contenus et services que vous avez demandés et qui vous intéressent. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir.

Votre inscription a bien été prise en compte !

Vous recevrez bientôt des nouvelles de nous par email.

Pour connaitre et exercer vos droits relatifs à l'utilisation de vos données, consultez notre  Charte sur la protection des données personnelles ou contactez-nous à l'adresse suivante : dpo@juritravail.com.

Publicité